■【秋葉原】グローバル人財マネジメントに関するITサービスの企画およびDXの推進＜Iデ統＞

日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。

グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

＜職務詳細＞

人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、上位者からの支援を受けながら、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発

◆人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案

◆周辺機能の開発および保守

2. 人財領域のデータ利活用・DX推進

◆データ利活用に向けた戦略立案

◆データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開

3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開

◆プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発

◆HRテックの活用推進

＜ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス＞

本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル30万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。 安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。 大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。 また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。 さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。 これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

＜働く環境＞

担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。

基本的な業務の進め方は以下の通りです。

●プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推進

●ステークホルダーやプロジェクトチームなど関係者との必要に応じた連携

●プロジェクトや業務の分析・企画を通じて、意思決定に必要な資料を作成し、関係者との合意形成を支援

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

【配属組織名】

ITデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部 人財デジタル推進部

【配属組織について（概要・ミッション）】

ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じて、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 その中でもコーポレートソリューション本部は、経営戦略上の意思決定に必要な高度な経営プラットフォームの提供とコーポレート業務改革を推進することをミッションとした組織です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

日立グループの企業活動を戦略的に推進するための、人財マネジメントプラットフォームおよび関連機能の企画・開発・運用

【募集背景】

日立グループは、今後も持続的な成長を目指し、新たな戦略の企画や大規模開発案件が次々と立ち上がっています。 さらに、長期的な成長計画の策定と高品質なサービス提供に向け、多様な検討事項をリードし推進できる人財を求めています。 日立の成長戦略における「人的資本の充実」が一層重要となる中、ビジネス目標の実現に向けてITを活用し、新たな施策を積極的に推進していただける方を募集しています。

＜ITデジタル統括本部概要＞

【職種の変更の範囲】当社業務の全般

[必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問

■以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：

・エンジニアを含む社内外のステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードした経験（目安：2年以上）　または、

・システム開発における設計、テスト計画の立案・実行、結果検証の経験（目安：2年以上）　または、

・DXプロジェクトの企画および開発に携わった経験（目安：2年以上）

■技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）

■日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650以上相当）

※経験を積みながら成長したい方、新しいことにチャレンジしてみたい方、やる気と意欲をお持ちの方はぜひご応募ください！

[歓迎要件]

□HRテック、人財マネジメントなどのITシステム構築や運用経験

□クラウドサービスの導入、オンプレミスシステムの構築、AI開発経験

□アジャイル開発の進め方などに関する知識や経験

□グローバルに活躍したい志を持っている、外国人を含めて多様なメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

□従業員エンゲージメント向上に興味がある方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・臆さず自分の考えを発信/発言できること

・日立グループITインフラ全体に対して自分事で考え、自発的/積極的に業務を推進できること

・チームメンバ、関連部署と密なコミュニケーションをとり業務を遂行できること

・新しい技術、ツールを必要に応じて学ぶ能力と意欲があること。

・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が可能であること。