【秋葉原】【製造業】企業のグローバル展開を支えるSAP/mcframe等の生産管理ERPシステム導入

【職務概要】

製造業のお客様に対し、生産管理業務を中心としたERPシステムの導入を担っていただきます。

引合・提案フェーズから、要件定義、パッケージ導入、カスタマイズ開発、稼働後支援まで一貫して関わり、お客様の業務改革を現場からリードする役割です。

【職務詳細】

提案フェーズ：

・営業と連携し、RFP対応、ソリューション提案、プレゼンテーション

・コスト見積もり、プロジェクトスコープ設定

プロジェクト遂行：

・要件定義、基本設計、構築、テスト、導入、定着支援

・パッケージ適用方針の策定、Fit/Gap分析、アドオン要件整理

チームリード：

・プロジェクトマネージャー／リーダーとして10～50人月以上の案件推進

・外部パートナーとの協業管理（進捗・品質・コスト・リスク対応）

担当パッケージ：

・ERP：SAP（S/4HANA含む）、mcframe、Inforなど

・周辺領域：MES、WMS、PLM等との連携もあり

【配属組織名】

インダストリアルAIビジネスユニット　インダストリアルデジタル事業統括本部　エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第二システム部

【配属組織について（概要・ミッション）】

当部門では、電機・精密機器・機械・重工業業界を中心とする製造業のお客様に対し、基幹業務システムの企画・提案・導入を行っています。 大規模なERPやSCMシステム導入案件を多数手がけ、パートナー企業と協働した数十～数百人月規模のプロジェクトマネジメントに強みがあります。 プロジェクトの初期段階からお客様と並走し、業務課題に最適なERPパッケージの適用と、現場業務の再設計を支援することが私たちの使命です。

■参考：エンタープライズソリューション事業部について

「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

電機・機械・重工業といった日本を代表する大手製造業に対し、以下の領域を担当いただきます：

・生産管理業務を中心としたERP導入プロジェクト（SAP、mcframe、Inforなど）

・SCM・販売管理・在庫管理・購買・原価管理など周辺業務との連携設計

・業務要件の可視化、プロセス改革、パッケージ選定～導入～運用定着まで

・数億円規模の案件で、提案から構築・保守までのトータル支援

特に、既存システムの老朽化や複雑化に課題を持つお客様に対し、現場に即した改革提案を行うことが重要です。

【募集背景】

製造業界では、急激な事業環境の変化やグローバル競争の中で、生産・調達・販売の各領域の見直しが加速しています。 特に、生産管理業務においては、従来のスクラッチ開発システムが陳腐化し、ERPによる全体最適を志向する企業が増えています。 こうした流れを受け、当社ではERPパッケージ適用による業務刷新プロジェクトのニーズが急増。対応力強化のため、製造業務知見と上流SEスキルを兼ね備えた人材を広く募集しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・業界大手との直取引案件に携われるため、高い業務理解・提案力が身につきます

・数億円規模のプロジェクトリーダー経験が得られ、PM/アーキテクトへの成長が可能

・SAPやmcframeなど多様なERP製品知見が習得でき、業界価値の高いスキルを獲得

・グローバル展開企業向け案件もあり、海外ロールイン・ロールアウト支援など国際的なキャリア構築も可能

・将来的には、ソリューション部門の企画・マネジメント層やコンサルタントへのキャリアパスも

【働く環境】

チーム体制：5～10名のチームで構成、30～40代中心。互いの専門性を尊重し合う風土です

働き方：ハイブリッド勤務（在宅と出社の併用）、顧客フェーズに応じて出張・常駐もあり

プロジェクト期間：3ヶ月～1年超の案件が中心。短期・長期の両方で経験が積めます

※業務内容・配属はスキル・経験・プロジェクト状況等により変動します

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

以下いずれかを満たす方

・数十人月以上の基幹業務システム（ERP等）の導入経験をお持ちの方

・生産管理業務に関する業務知識・実務経験（要件定義や運用経験含む）

・チームリーダー／サブリーダーとしてプロジェクト管理の経験がある方

【歓迎条件】

・SAP導入プロジェクト経験（モジュール不問）

・mcframe、Infor等のERPパッケージ導入経験

・数百人月規模プロジェクトのPM／PMO経験者

・TOEICスコア700点以上（グローバル案件対応可能な方）

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

＜その他職種特有＞

・コミュニケーション能力、情熱・向上心、主体的に活動できる方。

・知識・経験を基にお客様（現場のプロ）と自信をもって対話ができる方。

・1人称で考え、どうすればお客様に信頼されるかを考えられる方。