SREエンジニア 市場トップクラスシェアの勤怠管理・人事給与システム/フルリモート・フレックス/少数精鋭の組織のため自由度が高く裁量の大きい環境

IT技術職> インフラエンジニア IT・インターネット> ソフトウエア 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」(2018年)成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。 『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.7万社以上・ID数430万以上を達成しています!(2026年1月時点) シリーズ製品 KING OF TIME 勤怠管理 KING OF TIME 人事労務 KING OF TIME 給与 KING OF TIME システムログ KING OF TIME データ分析 KING OF TIME 電子契約 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズをはじめとする、サービス全般の信頼性向上と、全社横断の「共通技術基盤」構築を担う新組織の立ち上げメンバーを募集します。 社内の各プロダクトチームに対し、SREのプラクティスを浸透させ、自律的な運用を支援するとともに、全社横断的な技術基盤の構築・改善を担っていただきます。 1. サービス基盤の統合・信頼性向上 サービスごとに最適化された基盤を俯瞰し、共通基盤としての信頼性・効率性を高めるアーキテクチャへの改善。 SLO/SLIの策定支援、Datadog等を用いた可観測性の構築。 2. 開発プロセスの自動化・トイル削減 CI/CDパイプラインの整備、Terraform等を用いたIaCの推進。 開発チームが自律的に運用まで完結できるような支援施策。 最新技術をキャッチアップし、AIを用いた運用自動化等の推進。 3. 信頼性文化の醸成 ポストモーテムのファシリテーションを通じたBlameless Culture(非難のない文化)の定着。 開発・インフラ間のサイロを解消する技術的コミュニケーション。 アプリ領域:「KING OF TIME」シリーズで採用されているプログラミング言語/フレームワーク(主に Java Spring Boot や PHP/Laravel など) Observability Monitoring:Datadog を中心とした監視・可観測性基盤の構築/運用 Cloud Infrastructure:AWS を主軸としたクラウド・インフラ環境(案件や領域により Azure に触れる機会もあります) 上記はあくまで主要な技術領域です。 SREとして、プロダクト横断でさまざまなサービス・基盤に触れながら、信頼性向上や運用改善に取り組んでいただきます。 当社の主力プロダクト「KING OF TIME」シリーズは、これまで各サービスが現場のニーズに応え、独自の進化を遂げることで成長してきました。現在、私たちはこの多様な進化によって蓄積された技術資産を集約し、全社で活用できる「高信頼・高効率な共通基盤」へと昇華させるエキサイティングなフェーズにあります。 単なる「守りのインフラ運用」ではなく、急速に進化するAI技術などを即座にプロダクトへ組み込める環境を創り出すこと。そして、エンジニアが本質的な開発に没頭できる理想的な開発者体験(DevEx)を実現することが本プロジェクトのミッションです。 将来的にはSREの枠を超え、会社の技術戦略の中核を担う「技術基盤チーム」へと組織をアップデートしていくため、その初期コアメンバーとして共に挑戦していただける方を募集します。 新設されたばかりの少数精鋭のプロジェクトチームです。現在はPM1名、メンバー2名のコア体制で、スピード感を持って基盤づくりを進めています。 オープンな議論と共創 コアメンバーに留まらず、他プロジェクトから有志のエンジニアも定例会に参画。部署の垣根を越えて活発な意見交換が行われており、組織全体を巻き込んだ「技術による変革」を楽しめる土壌があります。 全社横断のハブとして活躍 特定プロダクトに限定せず、全社横断で各チームと連携します。多様なステークホルダーと関わりながら、技術的な知見を広げると同時に、組織のあり方をデザインしていく醍醐味があります。 ビジネスと技術の「架け橋」 システム基盤の構築を通じて、開発・運用・ビジネスの全メンバーが同じゴールを見据える「一体感のある組織」をデザインできます。 組織・文化の「変革」に挑む 単なるコードの修正に留まらず、組織間の壁を取り払い、エンジニアが自律的に動ける「新しい開発文化」をゼロから形にできます。 技術的裁量を持ち、プロダクト横断に携われる プロダクト横断で関わるため、特定の技術に縛られることはありません。AI活用や共通基盤化など、チームごとの最適解を自ら提案・リードできる環境です。 「DevEx(開発者体験)」の追求 開発者のペインポイントを解消し、「開発しやすく、運用しやすい」環境を作ることで、エンジニア組織全体の生産性向上に貢献できます。 コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例)ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例)資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞! 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社(2025年4月時点)を超えるトップクラスシェアの勤怠管理サービスに成長しました。 AWS、Google Cloud、Azureいずれかのパブリッククラウドを利用したWebアプリケーションインフラの開発・運用経験 Terraform等を用いたIaC(Infrastructure as Code)の実践経験 CI/CDパイプラインの構築・改善経験 何らかのプログラミング言語を用いたWebアプリケーション、運用自動化ツール等の開発経験 開発チームとインフラチームの調整など、組織課題の解決に取り組んだ経験 Datadogなどを利用したモニタリングシステムや監視体制の設計・構築・運用経験 複数サービス稼働を前提とするプラットフォームエンジニアリングの知見や経験 SLO/SLIの策定や運用経験 オブザーバビリティエンジニアリングの知見や経験 コンテナ技術の基礎知識 AI技術の動向への強い関心と、それを開発プロセスや技術基盤へ積極的に組み込んでいく意欲 「For the Team」の精神をお持ちの方。自分の手柄よりも、他者の成功や組織全体の改善に喜びを感じられる方。 課題解決への意欲をお持ちの方。現状のサイロ化した体制やプロセスに疑問を持ち、「もっと良くするにはどうすればいいか」を建設的に提案・実行できる方。 0→1の立ち上げや仕組みづくりに前向きで、試行錯誤を楽しめる方 前例がない状況でも、仮説を立てて自ら動き、形にしていける方 暫定運用/改善サイクルを回しながら、継続的に品質や生産性を高められる方 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 2年連続売り上げ10%以上UP 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 上場企業 女性管理職実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 月平均残業時間20時間以内 フレックスタイム 完全土日休み リモートワーク可]]>