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- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 給与・社会保険等の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： 採用活動のご経験のある方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件：※下記いずれか必須 ・人事部門に携わった経験をお持ちの方（採用・就業規則等改定・評価制度の運用補助・教育等人事の基幹業務の経験ある方） ・社会保険労務士法人にて、人事コンサルティング経験のある方 ■歓迎条件： ・医療業界での勤務経験をお持ちの方（当社顧客の多くに医療・介護・福祉業界があります） ・社会保険労務士、もしくは資格取得に向けて勉強をしたことがある方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業界未経験歓迎〜 ■必須条件： ・人事実務経験5年以上（従業員数：50名以上の企業経験） ・部門マネジメント経験3年以上 ・英語もしくは中国語ビジネスレベル ・普通自動車免許 ■歓迎条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・自動車業界の就業経験 ・外資系企業の就業経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、中国語（北京語）中級 ＜語学補足＞ 英語もしくは中国語 ＜必要資格＞ ...
- ...ンの魅力】 クラウドセキュリティ「HENNGE One」を提供 英語を公用語とする多国籍チーム 人事業務の効率化と制度改革を推進 【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっ... ...フェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業...リモートジョブ
- ... 募集要項 当社はビビットアーミーなどをリリースしているゲームのプラットフォームを展開しております。 事業の成長と共に、急速に組織も拡大中です。 そんな 同社で、人事責任者としてご活躍頂ける方を募集致します。 人事評価制度の企画・運用 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 組織・人事課題解決に対して役員や事業責任者を巻き込んだ提案 組織フェーズに合わせた人事制度の改善 社員の適切な人員配置 人...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度（給与・評価等）の設計や運用の実務経験 ■歓迎条件： ・小売業界での就業経験 ・人事データ分析と活用の実務経験 ・HRBPのご経験がある方 ・マネジメント経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・経営戦略と紐づいた人事企画の立案、遂行のご経験 ・労務経験 ・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） ■歓迎条件： ・人事制度の構築や設計のご経験 ・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験 ・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・人事業務経験3年以上 ・高等教育への高い興味、関心 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・人事制度企画、改定経験 ・労務管理対応等の経験 ・採用経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ※下記いずれか必須 ・研修・育成に関するご経験 ・採用業務のご経験2年以上 ・人材業界での就業経験 ■歓迎要件： ・人事領域で幅広い経験を積みたい方 ・人事総務部門でのご経験がある方
- ...品の受託開発製造メーカー／変革期のHRBPに携わる 職務概要 全社横串の人事企画・組織開発プロジェクトを、起案・推進いただきます。 職務詳細 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透サイクル構築と文化醸成 ・個々の能力が最大限発揮される、最適配置・キャリア形成の仕組みづくり... ...要かつすべての戦略 の基本である」と位置付けています。 職種 ：【東京：リモート】人事制度企画 応募資格 ：【必須】 ・事業会社での人事経験をお持ちの方 （※採用...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社等での人事部門経験５年以上（そのうち人事制度または労務担当としての経験３年以上） ■歓迎条件： ・コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務／人事労務アシスタント／総務経験などがある方（給与計算や社会保険手続きなど） ■歓迎条件： ・HRBPのご経験がある方 ・リーダー経験
- ...！／国内トップレベルのSaaS企業◎ 職務概要 入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。 その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ■人事評価 └評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と... ...速い変化にも、柔軟に対応できる方 ・多様な人と建設的にコミュニケーションし、関係構築できる方 勤務地 ：東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ・メンバーマネジメントの経験
- ...制 募集要項 【募集要項 本ポジションの魅力】 人事全般を担当し制度改革を推進 英語を公用語とする多国籍チーム 現場と連携し人事業務の効率化 【事業概要】 現在の... ...ロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。 また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバー として、現場や経営層の課題もキャッチし...リモートジョブ
- ...す。採用対象は国籍を問いません。 職務詳細 ・産学連携における企画及び運営 ・大学とのリレーションシップの構築・維持 ・インターンシップ企画・運営 ・その他付随する業務 ■キャリアパス ご自身の経験・希望をもと... ...ぎ、180以上の航路で、230隻以上の船を動かしながら、日々の生活を支えるための物資を運んでいます。 職種 ：【長崎】人事・産学リレーション構築担当 応募資格 ：【必須】 ・コミュニケーション及びチームで仕事を進めることができる能力...
- ...場】FinTech／前年比売上120%ペースで右肩上がりに拡大中！ 職務概要 経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点か... ...策の企画と運用（オンボーディング、1on1文化推進等） ・マネージャーとのコーチング・ファシリテーション ・人事制度設計（評価・等級・報酬等）の現場適用支援 ※定型業務よりも「仕組みをゼロから創る」または「仕組みをスケール設計にリ...
- ...NEマンガ」サービスを提供する企業★ 職務概要 LINE Digital Frontier株式会社のTotal Rewardsチームは、従業員のモチベーションを高めるための成果主義の評価、報酬制度を企画・運営しています。 Team WEBTOONのグローバル人事制度に基づいて、日本の市場と業界の特徴を考慮して、グローバルとローカル環境のバランスを最適化します。 職務詳細 ●評価と昇格、昇給プロセスの運営と制度の企画 ●Global報酬制度（インセン...
- ...127日】在宅可×年休127日×平均残業20h×東証プライム上場◎----------☆★☆おすすめポイント☆★☆------------------------------ ◎東証プライム上場企業×無借金経営の安定性 ◎将来的に人事制度の立案／海外人事まで志向性に合わせて幅広く挑戦 ◎週2リモート×育休復帰率100％×時短勤務制度×充実の福利厚生 ---------------------------------------------------------...
500万円 ～ 700万円
職務要約：労務実務の正確な運用、多様なビジネスや従業員のニーズを反映した人事制度や福利厚生の設計・改訂のリード/サポート、従業員サービスの向上をお願い致します。 ※（60歳以上の方は契約社員登用も可能です） 職務内容： ・給与社保：給与計算および社会保険手続きのベンダーと連携し、月次給与・賞与その他、関連業務全般を担当。 ・勤怠管理：月次の締め処理サポート、給与への反映、ベンダーサポートとのやり取り。 ・関連業務のベンダーのマネジメント。 ・データ管理：ローカル...467万円 ～ 931万円
配属予定組織は、KDDIの人事基幹システムおよび関連システムの企画/構築/保守/運用を担っています。 KDDIの重要テーマである人的資本経営推進やKDDI版ジョブ型人事制度の刷新、KDDIグループ全体の人事戦略実行などを実現するために、人事システムの統合および最新化・最適化プロジェクトを推進いただきます。 ＜具体的には＞ 担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。 ・人事基幹システムのグループ会社利用対応 ・タレントマネジメントシステムの機能強化 ・給与計算...- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバー...
- その他IT・エンジニア系 人事評価制度見直しに向けた、評価関連システムの新規構築、改修業務など ・人事評価関連システムの新規構築、改修業務 ・評価業務に関連するシステム改善、問い合わせ対応、データ運用 *以下は状況を見ながら依頼となる予定* ・マニュアル作成、メール周知対応、業務フローの作成及び整備、付帯する打ち合わせ、問い合わせ1次受付等 応募資格 ブランクOK / 英語力不要 必須スキル ・システム開発の要件定義、基本設計...
350万円 ～ 650万円
...ネジメント施策の企画立案と運営 ■役員サクセッションプランの企画立案と運営 ■経営層との連携によるリーダーシップ開発の企画立案と運営 ■社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 【必須】■3年以上の人事関連業務経験 ■タレントマネジメント、人材育成に関する基礎的な知識 ■英語スキル（ビジネス利用レベル） 【魅力】従来のハードウェアを主体とした事業から、ハードウェアとソフトウェアをかけあわせたソリューションプロバイダーへの転換という大き...- PM・PMO 人事給与システムの再構築にて、PMOのポジションをお任せします。 【詳細】 ・生命保険会社向けの給与システムの再構築（COBOLからJava/SQLへの移行） ・対象のシステムや規模に合わせた各種計画やルールの策定 ・テスト計画書や移行計画書、WBSの作成 ・品質管理/進捗管理 【体制】 50～100名 【出社予定日数】 月8～12日 【企業情報】 トータルソリューションを提供しています。 応募資格 ブランクOK...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須スキル 業界未経験歓迎 職種未経験歓迎 ・社会人経験年数3年以上 ・営業のご経験がある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験 ・普通自動車免許証 ■歓迎要件: ・営業経験（業界不問）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 学歴不問第二新卒歓迎！ ■必須要件 インフラエンジニアとして技術力を身につけていかれたい方 ※自己研鑽されている場合はぜひ履歴書へ記載ください。 【歓迎要件】 ■受託業務にて3年以上ネットワークやサーバ導入経験をお持ちの方。 ※CCNA以上の知識をお持ちの方、経験3年以上の方を想定しています。
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業企画職経験1年以上または法人営業経験3年以上 ■歓迎条件： ・代理店を一から開拓し、継続的な成長と売上の仕組みを作り上げた経験 ・自ら課題特定および仮説構築し、解決への取り組みをリードした 経験 ・組織力学を捉えた提案のリーダーシップ経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 条件：※下記の何れか ・ソフト設計・開発（VB.net、C#等）の経験 ・CAD/CAMを用いたNCプログラム作成の経験 ・メカ制御ロジックや電気回路設計の経験 ■歓迎条件： ・工作機械加工オペレーションの経験