メールで新しい求人を受け取る
- ...プできます！ 職務概要 同社グループにおける人材育成領域の旗振り役となり、同社グループ全体の人 材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務としてご担当いただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する... ...ーネットに広がる無限の可能性を活かした人と人とのつながり、豊かな社会の実現」に向けた取り組みを進めています。 職種 ：人事（教育・研修担当） 応募資格 ：【必須】 ■人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験がある方 ■Exc...
- 募集要項 ： 働きやすさ・ステップアップ体制◎／転勤なし・残業10h／成長事業 職務概要 人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 職務詳細 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロ... ...リ事業を計画するなど、社員の提案や意見を積極的に取り入れて、新規事業にも注力しています。 職種 ：【岡山】人事（採用・教育） 応募資格 ：【必須】 ・人事に関する知識をお持ちの方 【尚可】 ・新卒・中途採用の実務経験をお持ちの方...
- ...企画設計や、研修の実施などにも携わっていただきます。 職務詳細 ◆新卒採用業務・説明会対応 ◆中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略KPIの策定等 その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを 役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。 ■同社の状況と今後の戦略： 同社は窯業系外装材で国内トップクラスのシ...
- 募集要項 ： 創業約60年の安定性／年間休日123日でワークライフバランス◎ 職務概要 同社の教育研修・採用担当として、下記業務に携わっていただきます。 職務詳細 ■人材育成研修担当： ・研修プログラム企画・立案、... ...います。 たとえば一酸化窒素濃度測定といった技術なども、同社が積極的に取り組んでいるテーマのひとつです。 職種 ：人事（教育研修・採用） 応募資格 ：【必須】 ・人事・採用部門、教育研修部門での実務経験それぞれ2年以上 ...
- 人事総務として従事して頂きます。 【具体的に】 ・新卒・中途採用 ・社員研修・労務管理 ・人事評価制度などの人事業務 ・社内制度の企画・運営など
- 職種 人事・総務 勤務期間 長期（3ヶ月以上） 業務内容 白金高輪駅徒歩6分。業界トップクラスの学習塾で採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用企画、採用手法の選定 ・求人票作成、会社説明会対応 ・候補者との日程調整や面接 ＊採用業務の実務経験が活かせます。 ＊フレックスタイム制勤務で働きやすい。 ＊残業は月平均10時間と少なめです。 派遣先の特徴 小学2年生～6年生対象の「算数」に特化した難関中学受験向け学...
- 職種 人事・総務 勤務期間 長期（3ヶ月以上） 業務内容 新宿駅直結。大手教育財団で未経験から始める様々なバックオフィス事務の仕事です。 【業務内容】 ・備品管理や請求書処理など ・勤怠管理などの人事サポート ・電話・来客対応、書類整理 ＊基本的なPCスキルと社会人経験があればOK！ ＊チームを支えるお仕事です。 ＊残業ほぼございません。 派遣先の特徴 ファッションや美容分野の有名専門学校です。服装・髪型は自由。若者...
- 職種 人事・総務 勤務期間 長期（3ヶ月以上） 業務内容 大学の就職・キャリア支援グループ 主に大学3年生からの就職活動に向けた プランニングを一緒に行います◎ ――――――*＊*―――――― ■学生との個別相談・指導 ■エントリーシートの添削 ■面接練習(※オンライン面談が主流) ■グループディスカッションの練習 ■就職ガイダンスの開催（司会進行） ――――――*＊*―――――― ＊週1日だけ(月曜日) ＊扶養...
- 募集要項 ： ☆転勤なし☆大手企業様と取引多数☆田村市の機械部品メーカー☆ 職務概要 同社にて人事企画・教育部門を担当していただきます。 職務詳細 ◆人事評価業務 評価制度の企画・見直し、評価スケジュールの管理、評価シートの配布・回収・集計、評価者研修の実施などを通じて、公平で透明性のある評価を運用します。 ・結果の集計・分析、評価 に基づく昇給、昇格、賞与の試算・承認、人材育成と評価の連動 ◆教育業務 新入社員研修や階層別研修の企画・...
600万円 ～ 800万円
■藤沢事業所において人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを行って頂きます。【詳細】▼グローバルで企画・展開されるＨＲプログラムのPJTに参 加し、日本での展開・実現を担う▼労務や教育を中心とする人事領域について課題分析を行い、国内外及び関係するＣＯＥと協働して具体策を企画、立案し、実現を図る▼チームを牽引しながら就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応、グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例...- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ＜新卒採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・会社説明会（学内合同セミナー、単独セミナー、採用イベント等）の実施・面接日程調整／面接対応・内定者フォロー等＜中途採用＞・母集団形成～入社後の教育等の施策立案、実施・求人作成・採用エージェントの管理・面接日程調整／面接対応等＜人財育成＞・教育計画の立案・社内研修の企画改善・運営・効果測定等 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・年...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・人事・労務関連業務経験（4〜10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ■歓迎条件： ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件 下記いずれかの経験を目安3年以上お持ちの方 ・勤怠、給与計算、社会保険、雇用保険、住民税、健康診断
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITエンジニア領域での採用経験がある方 ・オペレーション業務を含めた採用実務のご経験がある方 ■歓迎条件： ・採用広報のご経験、運用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験がある方 ・事業会社の人事組織での採用業務の経験 ・フロー改善やサービス導入/リプレイスのご経験がある方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須要件＞ ・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上） ・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ ・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力 ・社員の成長に寄与することへの強い意欲 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・全社的な教育施策の企画・推進経験 ・データを活用した教育効...
- 社名 社名非公開 職種 営業(MR、MS、医療機器)、営業推進 業務内容 ・研修業務：教育研修の企画立案、運営担当・社内研修の企画改善・運営・効果測定等・後輩メンバーの育成、フォロー 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・社員研修、教育実務経験（新入社員、中途入社に対する研修等実施経験実績） ・3年以上の人財開発、人材育成、研修の経験業務経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・組織内等における部下育成経験 ・エンゲージ面と向上施策（...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・人事制度の設計・構築経験：等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験 ・コンサルティング経験：企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験 ・クライアント対応経験：複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・人事・労務の実務経験：人事制度の運用、給与計算、社会保険手続き、採用業務など、人事関連の業務経験 ・顧客対応経験：営業職やカスタマーサポート等、顧客と直接関わりニーズを引き出す経験 ・PJの参画経験：規模の大小に関わらず、特定の目標達成のためにチームで協業した経験 ・データ分析の経験：Excelなどでデータを集計・分析し、...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※成長意欲があり、バックオフィス領域で様々な業務経験を積みたい方にピッタリな求人です◎ ■必須要件 ＜以下のいずれか必須＞ ・労務業務経験 ・給与計算経験 ・経理や営業事務などの数字を取り扱う業務経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上） ・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方 ・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験） ・経営層との折衝・提案経験 ・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力
- 【教育関連サービス業での新卒採用などのお仕事】 ＜おすすめポイント＞ ＊教育業界で新しい一歩！人気エリア×キャリアスタート ＊時短勤務も相談可能（17時まで） ＊先輩社員の丁寧なフォローあり ＜お仕事内容＞ - 会社説明会や業界セミナーに関する企画・運営のサポート - インターンシップイベントでの運営・準備のサポート業務 - 選考資料の郵送準備や会場設営、応募者へのフォローなど - 採用イベント対応を通じて企業と求職者をつなぐやりがいのあるお仕事
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 下記いずれかのご経験 ・事業会社で従業員教育・育成業務の経験者 ・研修機関での講師経験をお持ちの方や従業員研修プログラムの営業経験などをお持ちの方 ※体系的に教育や研修を理解して、研修自体の企画やプログラムの運営（講師）などの経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・外食、もしくはサービス業における教育研修部門の経験者 ※接遇研修、オペレーション研修、管理職向...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用・教育・人事経験者
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・100名規模以上の企業での人事職経験（実務経験3年以上目安） ・教育体系や評価制度、人材ポートフォリオに関する構築・企 画運用の実務経験（年数不問） ・各種HRテックに抵抗のない方 【歓迎】 ・広告もしくはIT業界での人事職経験。
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎教育担当として人材育成・人材開発に携わった経験 ◎経営層との業務連携・対応経験 ■歓迎条件： ◎いずれかでの教育研修担当経験 メーカー／1000名規模企業／グローバル展開企業 ◎キャリアコンサルタント、産業カウンセラー
400万円 ～ 600万円
◆同社グループにおける人材育成領域の旗振り役となり、 同社グループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、 同社グループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・同shさグループにおける人材育成領域の年間計画の策定 ・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング ・社員教育・研修プログラム（入社...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事の実務経験 ■歓迎条件 ・製造メーカーにおける人事経験 ・人事職能における教育、育成の実務経験
- ...きます。 職務詳細 ・中途採用業務全般 （媒体計画・選定、母集団形成、応募管理、面談・面接対応） ・採用広報や候補者体験の改善を含む、採用戦略の実行 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・社員教育・研修企画 ◎キャリアの幅を広げられる人事ポジション 採用を中心に、制度設計・教育・労務など幅広い人事業務に携わることができます。経営陣や支社長と直接連携し、裁量を持って施策をリードできる環境です。 ◎地域貢献型の採用活動 各支社の採用を通じ...
- 【学校法人での人事労務事務のお仕事です】 ＼直接雇用の可能性あり／ ■人事労務業務全般 ・勤怠管理、給与計算、社会保険関係業務 ・採用、雇用契約関連業務 ・助成金等各種申請 ■その他人事労務庶務業務全般 ※校舎は高層のきれいな建物です ※学食の利用OK（定食・丼もの・麺類・パン等） ＊人事労務関連業務経験のある方 ＊従業員数210名 ＜直 接雇用後＞ ・残業：月20時間 ・交替シフト制：平日8:30～16:30・土曜（半日隔週勤務）8:...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜ 応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜職種未経験歓迎！＞＜業種未経験歓迎！＞ ・人事としてキャリアを形成したい方 ◎人材紹介会社でのRAもしくはCAの方も歓迎！一から教育を行います。