採用求人埼玉県 蕨市

 ...門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応） ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ■出張頻度・出張先 出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事... 

主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。 サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 メイン①　採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当 メイン②　教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） キャリアパス：人事... 

ご入社後はプロジェクト状況、ご本人のご経験・スキルに応じて以下3つの領域でご活躍いただきます。 1. サイバー ディフェンス コンサルタント 専門的な知識をベースにしたインシデントレスポンス、脆弱性診断、アプリケーションセキュリティコンサルティング等のサービス。これらのサービスはセキュリティ グループのみならずデジタルやクラウド、データ、インフラ等アクセンチュア内の多領域の専門家と連携しながら、お客様の実情に合った最適な形での提供を行っています。 2. アプライド ...

Description Position at Capgemini Japan 26年度新卒生（2026年4月入社）を募集しております。 詳細、および応募情報は、よりご確認ください。 ※システムの都合上、本サイトから応募できるようになっておりますが、こちらから応募せず、必ず上記リンクよりご応募いただきますようお願いいたします。ご不便をおかけし申し訳ございません。 キャップジェミニについて キャップジェミニは、お客様のビジネストランスフォーメーション...

【業務内容】 新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。 ・年間採用施策 ・スケジュールの企画 ・会社説明会等の企画（スライド作成等含む）・実行 ・面接調整・対応 ・内定者フォロー ・入社手続き対応　等 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門について】 （コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課 【募集背景】 新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画... 

業務内容 ■人材開発 人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。 面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが大きな役割。 同時に現場の声をすくいあげ、現場と本部を結ぶ橋渡し役でもあります。 より良い組織の在り方を目指して、新しいアイデアや発想を求めています。 具体的には… ・採用業務 ・スタッフマネジメント ・社員面談 ・OJT研修、その他研修の企画、運営 ・現場や組織の業務改善 ・新... 

［募集職種］ 【山形】採用・組織開発コンサルタント ［仕事内容］ 【職務概要】同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの... 

採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 入社後の業務については、下記業務のうち、 お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。 いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 (1) キャリア採用： 東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。 具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 (2) 新卒採用： グループ会社を含む全事業所... 

 ...uild a more equitable, inclusive world for our employees, our customers and our communities. The Role 一般事務（障がい者採用／外部採用のみ） スキルや経験に合わせて、業務内容や業務量を調整していきます ※具体的な業務の例 伝票作成・処理 、 社内外資料作成 、 その他一般事務 、 データ入力 、 データ集計・分析 、 ファイリング 、 その他... 

業務内容 【仕事内容】 採用に関する幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ■採用チャネルの選定(紹介エージェント/求人媒体) ■求人票の作成、及び取材対応 ■日程調整等の採用事務 ■1次面接対応 ■効果測定 ■採用に関わる新規取り組み ■採用に関わる資料作成 ■内定者フォロー ■会社のブランディング 弊社では、4半期毎（1月・4月・7月・10月）に 10～15名の未経験ITエンジニアの採用を行っています。 未経験... 

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。 経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。 ・中途採用： プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。 ・新卒採用： 新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。 ＜チーム構成＞ 担当責任者（ディレクター）のもと、 新卒採用はシニアマネージャー1名、スタッフ5名、 中途採用はマネージャー1名、スタッフ15名で構成されているチームです。 ... 

［募集職種］ 【宮城】新卒採用イベント企画運営 ［仕事内容］ 【職務概要】新卒採用にまつわるイベントやセミナー、その他制作物の制作ディレクションを担当いただきます。【職務詳細】新卒採用を実施するクライアントの採用課題を、営業担当や外部業者と協力しながら解決します。具体的には、マイナビ（WEB）・イベント（合同企業説明会・WEBセミナー）の企画・運営、採用ツール（パンフレットや採用サイトほか）の提案・制作を行います。いずれの業務も入社後すぐは上司・先輩社員と一緒に進めながら覚... 

 ...月に東証グロース市場に上場し、更なる事業拡大へ向け成⾧フェーズにある企業です。 このような状況の中、より一層組織体制を強化し事業成⾧を加速させるため、人員強化を図ることとしております。今回、経営課題の一つである人材マネジメントにおいて、採用戦略から採用にかかわるフロー全般をお任せし、主体的に課題解決に取り組み当社のHRM実現に貢献頂ける方を募集します。 【業務内容】 １．採用戦略 ・人員計画およびタレント管理 ・採用広報（採用広報に関する企画立案、実行） ・予算立... 

業務内容 ■新規・既存顧客の開拓・深耕営業 ■外国人採用ニーズのヒアリングおよびご提案 ■応募者と日本語能力などをチェックするための事前面談 ■企業様へ人材のご紹介＋面接同席 ■就労ビザの取得に係る申請の進行管理 ■入社手続きの支援 ■企業様・外国人材双方の入社後のサポート 企業様が外国人材を雇用される場合、人材のご紹介のみならず、入社前後の様々な支援まで弊社に委託いただくケースが多いです。 役所への転入手続き、郵便局や銀行での手続き、生活備品... 

■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・モビリティの開発支援、および、マネジメントシステムの構築支援などを対応いただきます ・同社のコンサルティングの特徴として、自動車業界での開発を経験しているエンジニアが多数在籍していて、 解決策の提案だけではなく、技術支援の最後まで現場に寄り添った提案と対応を提供しています ・チームでプロジェクトを遂行する体制がとられていて、ご経験に応じて体制を検討、熟練者によってサポートされますので、未経験の方もご...

 ...★☆★☆ 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 髪型・服装自由 ひげ・ネイルOK 駅から5分以内 バイク・車通勤OK 週休2日制 社会保険完備 女性活躍中 履歴書不要 職種 オフィス系 一般事務・営業事務 仕事内容 【ゲーム開発企業での採用アシスタントのお仕事】 ◎新卒採用のアシスタント ◎学生の情報をシステムで入力、 ◎入社書類の確認作業 ◎来客対応、電話対応 ◎メール作成 ◎学生と問い合わせ対応　など 交通費 交通費規定により　支給あり 勤務地 山梨... 

業務内容 自社採用(中途、業務委託など)を担当していただきます。 ビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。 また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。 【具体的には】 ■採用要件定義 ■求人作成、求人更新 ■スカウト文章作成、TL作成 ■採用面接 ■応募者対応 ■エージェントコントロール ■入社手続き ■採用マーケティング ■採用広報 【変更の範囲：会... 

■今までの経験や希望を考慮し、以下の業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。 【具体的には】 （1）人事部門の採用担当として、将来の基幹人材を確保 ・定期採用（大卒以上・高専・高卒／学校訪問、社内外の調整、インターンシップ対応など） ・キャリア採用（エージェント対応、日程調整、部門ヒアリングなど） ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、学校訪問、社内外調整など） ※採用企画から実務までご担当いただきます。... 

業務内容 新卒採用担当として、以下業務を中心にお任せいたします。 【具体的には】 ■新卒採用全般 ・チャネル選定 ・媒体運用 ・説明会実施 ・面接設定 ・面接対応 ・フォロー面談 【入社後のイメージ】 新卒採用業務を覚えていただきます。 先輩社員がしっかりと教えてくれるので、未経験の方でも安心して挑戦することができます。 その後のキャリアは、ご意向、得意分野に応じて「研修教育」や「中途採用」などキャリア形成可能です。 【変更の範囲：...