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- 募集要項 ： 年間休日126日以上！土日祝休み！会社の成長を支える採用ポジション！ 職 務概要 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 職務詳細 ・新卒採用の運用（大学訪問／... ...ウドサービスなど、新たなフィールドにも活躍の場を広げています。 職種 ：新卒採用担当 応募資格 ：【必須】 ・新卒採用の経験を5年以上お持ちの方 ・AT...
- 募集要項 ： 成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補！ 職務概要 新卒採用担当者としてご活躍いただきます。 職務詳細 新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。 主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。 いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。 既存メンバー3名ととも...
- 募集要項 ： 【東証グロース上場の急成長ベンチャー！】離職率4％／充実のサポート体制 職務概要 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。 職務詳細 ・新卒採用における面接対応、候補者...
- 募集要項 ： ★IT企業で採用経験を積めます★データ解析のスペシャリスト集団の会社 職務概要 同社の未来を担う人材を獲得する重要な業務について、... ...、採用活動全般を推進していただきます。 職務詳細 ご経験・適性により新卒か中途採用業務をお任せします。 ＜採用計画策定・推進＞ ・新卒／中途採用に... ...クライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。 職種 ：採用担当（新卒または中途） 応募資格 ：【必須】以下のすべてのご経験をお持ちの方（...
- 募集要項 ： 新卒採用の立ち上げメンバー募集／仕組みづくりから関われる！ 職務概要 新卒採用の専任担当として、採用計画に基づく母集団形成から選考・クロージングまで、一連の実務をお任せします。 現在はエンジニア職を対象に、横浜・田町拠点にて約30名の採用を計画しており、既に一部の取り組みは始まっています。現場や他メンバーと連携しながら、実務の中核を担っていただきたいと考えております。 職務詳細 ・採用計画に基づく進捗管理 ・ナビサイトの選定・運...
- ...----------------------------------------------- 職務概要 新卒採用業務の企画から実行までを一貫して担い、会社の未来を形づくる人材を迎え入れるポジションです。 将来的には制度設計... ...宇宙まで、エレクトロニクスをキーテクノロジーとする分野で大きく広がっています。 職種 ：【神奈川：リモート】人事採用担当 ☆新卒採用～制度設計～海外人事☆ 応募資格 ：【必須】 ・事業会社の人事または社労士事務所でのご経験 ・...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ～新卒採用業務全般をお任せいたします～新卒採用担当として、採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく採用業務の実務部分を遂行していただきます。＜具体的には＞母集団獲得、面接調整、面接官業務、クロージング、候補者管理、その他インターンシップやセミナー等、イベント業務等を実務者レベルで行います 。※中途採用業務については、適性に応じていずれお任せする可能性も御座いますが、基本的には新卒採用担当とし...
- ... 現在のビザ 日本での就労許可が必要です スキル・資格 【必須要件】 ・採用事務実務経験3年以上（採用エージェントでの実務経験含む） ・エージェント／メディアを使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方...
400万円 ～ 1500万円
【仕事内容】人事・採用（新卒、中途） ■事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案■採用媒体検討■イベント企画、インターン企画・実行■エージェントとのリレーション構築 ■採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど）■ダイレクトリクルーティングの企画・実行■リファラル採用の推進■内定後、入社後のフォローアップ ※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！ 【必須】■四年制大学卒以上の方で、フルタイムでの実務経験...- 募集要項 ： 自社物件の業務が中心で安定した労働環境を実現。業績好調で事業拡大中！ 職務概要 採用担当として、下記業務をお任せします。 職務詳細 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作成や、一部採用管理事務 ■人材会社...
- 募集要項 ： エンジニアと企業をつなぐリクルーター／採用×キャリア支援の両立／プライム上場G 職務概要 個人事業主やフリーランスの方々が最大限... ...方に寄り添い、最適なマッチングを推進 メイン業務はSESエンジニアの採用担当ですが、技術者のキャリア支援と企業を最適なソリューションにつなげる役割も担って... ...会社や人材派遣会社でのキャリアアドバイザー／リクルーター経験 ■中途採用・新卒採用いずれかの実務経験 ■採用広報やスカウト運用の経験 ■エンジニア職...
- ... 募集要項 【入社後は……】 東京本社にて人事総務部に配属され、人事総務の業務に広く携わっていただきます。 スキルやご経験に応じて、いずれかの業務をお任せします。 （以下全てをご担当いただくということではありません！） 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ■経営陣との採用方針の共有・連携 ■求人・採用基準の作成 ■応募者の選考や応募者のフォローアップ ■入社者のフォローアップ ■新入社員オリエンテーションの企画・実施 ■採用...
- 総務・人事・労務 専用システムを使用した新卒採用サポート業務となります。採用システムデータ操作、web適正検査の実施、メール送信、学生問合せ対応、書類出力、面接アレンジ等。他人事システムデータ整備、入力業務。 応募資格 新卒採用サポートの業務経験 活かせる経験 新卒採用サポートの業務経験 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 男女比率 女性 男性 職場の...
- ...て成長中 職務概要 同社にて下記業務を担っていただきます。 職務詳細 ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ・採用目標達成のためのアク... ...」を探求することで、サイトを利用するお客様にも加盟店の飲食店にも喜んでもらえるサービスをめざしています。 職種 ：採用担当 応募資格 ：【必須】 ■中途採用経験（3年以上） 特にエージェントや媒体 ■ハイクラス、専門職の採用...
- 募集要項 ： ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます 職務概要 採用人事 職務詳細 急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける採用担当を募集します。 ・役員陣や事業責任者とのコミュニケーション -採用計画の策定や採用成功へ向けた施策のPDCA ・各種母集団形成施策の企画・実行と推進 -エージェントコミュニケーション -各種媒体の導入検討、運用 -スカウト媒体を活用した母集団形成 ・選考プロセスを通した応募者...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業 務内容 中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。（業務詳細）・採用の母集団形成施策の企画立案と実行・採用面接、オファー...
- 募集要項 ： スタンダード市場G／メリハリのある環境／キャリアパス充実！ 職務内容 同社にて採用業務（中途・新卒）をお任せいたします。 ・採用要件・ペルソナの整理 ・会社説明資料の更新 ・求人票の作成／更新 ・求人媒体の選定 ・人材紹介会社の選定、フォローアップ ・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席） ・選考中の候補者のフォローアップ ・採用広報活用 本ポジションにおける魅力 各事業会社や事業部との...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・新卒採用の経験1年以上 ・ひとり人事として能動的に動く意欲のある方、採用企画から携わりたい方 ※業種未経験歓迎
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・外部折衝の経験 ・製造業で次のいずれかの人事領域の経験合計3年以上 (組織開発・要員管理・人員計画策定・組織風土改革業務) ■歓迎条件： ・採用業務経験 ・海外人事業務 ・事業企画、商品企画、マーケティング経験 ・DXスキル ・データサイエンススキル ・TOEIC(R)テスト(R)テスト500点以上 ＜語学補足＞ 【歓迎】TOEIC(R)テスト500点以上
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用担当者としてのご経験：2年以上 （新卒・中途問わず、母集団形成〜採用決定まで、主体的に取り組んだご経験） ■歓迎条件： ・人員計画策定のご経験 ・採用チームのリーダ ー経験 ※採用担当者としてのご経験がない方でも、以下いずれかを満たす方は応募歓迎します！ ■営業のご経験（目標達成にこだわり成果を出してきたご経験） ■マーケティングのご経験、スキル
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・大学院、大学卒以上 ※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・人事部門での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング） ■歓迎条件： ・コンサルティング業界での勤務経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
- ...日本最大級の飲食店検索サイトを運営★ 職務概要 本社人事として、中途採用を中心とした実務をお任せします。 職務詳細 （中途採用） ・募集ポジ... ...・入社後フォロー施策の企画立案および実施 将来的には中途採用のみならず、新卒採用にも携わっていただく想定です。 入社後の業務 ご入社直後はまずは... ...サポート体制で安心して働くことが可能です★ 職種 ：【東京：リモート】中途採用担当 応募資格 ：【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事組織での採用業...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用の実務経験を1年以上お持ちの方 ・ATSの利用経験 ■歓迎条件： ・IT/Web/マーケティング業界における採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・新卒採用や人事労務などの人事領域のご経験 ・幅広い職種（営業、マーケティング、エンジニア、看護師等）の採用経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業における採用のご経験 ・採用広報/採用ブランディングのご...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須資格・要件： ・採用関連の業務に携わったことがある方、もしくは新卒の人材紹介会社でのご経験がある方 ※特に新卒採用において採用計画の立案・実行や選考（面接）に携わったことがある方 ■歓 迎資格・要件： ・Excel知識がある（ピボットテーブル、vlookupやsumなど簡単な関数） ・IT業界の経験／知見がある
月給：23万円
ヘルスケア事業における各種専門職の他、ご利用者の娯楽や食事など幅広い事業における新卒・中途採用業務を担います。 ■新卒採用担当■ 【仕事内容】 新卒採用では、主に豊泉家グループ内の介護士・介護福祉士の次年度採用活動を行います。 学校訪問はもちろん、学生の方により多く『豊泉家グループ』を知ってもらうために、SNSなどの活用も行っております。 ○グループの事業計画に基づく、人財採用計画立案業務 ○財採用計画のための企画・マーケティング業務 ○学校や就職セミナーなどでの営業活...- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用（新卒・中途問わず）のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社にて法人営業担当のご経験がある方 ■歓迎条件： ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社の採用担当として、面接の合否判定を行った経験（選考フェーズは問わず、一次面接の判定でも可） ■歓迎条件： ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・会社説明会での登壇経験 ・リファラル採用、スカウト等を主体的に進めた経験 ・何らかの採用広報に係る経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・新卒採用経験または人材会社での就業経験2年以上 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ■歓迎条件： ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
- 募集要項 【概要】 - 新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行 - 新卒採用における採用実務の実行 - 社内関係者との調整（各部署との連携） - 学生との面接/面談対応 - 母集団形成における記事・動画・WEB施策の 企画立案・実行 - 採用イベント・媒体活用・説明会実施 - インターンシップや選考会の設計・運営 - エージェント開拓・深耕 - 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計 - オンボーディング・育成ロードマップの設計・...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎〉 ■必須条件 新卒採用業務経験者 ■こんな方にお勧め 柔軟に新しい業務に挑戦してみたい、管理部門としてスキルアップしたいという思いのある方