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月給:22.95万円 ~ 44.5万円
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...ラボ空間のエキスパートです。1952年に日本で初めてのドラフトチャンバー(局所排気装置)販売にはじまり、科学機器業界に大きな反響をもたらしてきました。現在も国公立の研究所や大手企業・大学・医療関連施設をはじめ、多くの研究現場に同社の製品が採用されています。昨今は大手製薬メーカーや大手食品メーカー、最近は二次電池がトレンドとなっておりますので完成車メーカーからの引き合いが増えております。 1939年の創業以来、ダルトンは「創造の、共創へ。」をスローガンに、新たな価値を創る企業...- ... リモート勤務中心で柔軟な働き方が可能、自立的に行動できる方には最適 ※入社後1~2か月は、社内研修等のため東京オフィスに出社いただきます。 日本市場におけるB2B事業の拡大期に携わることで、事業成長に貢献する実感を得られる 採用背景 TP-Linkでは、法人向け(B2B)ビジネスのさらなる拡大を目指し、全国各地域での展開を強化しています。 特に、地域ごとの市場特性やニーズを重視しており、現地パートナーや顧客との関係を深めながら、よりきめ細 やかなサポート・サ...リモートジョブ
- 機械・電気分野のCADオペレーティング業務に従事いただきます。 自動車・航空機・家電製品・AV機器・光学機器・産業用機械・プラントなど、 機械・電気分野の製品開発において広範囲な領域を担当します。 【プロジェクト例】※一例 ◆自動車内装のレイアウト図面作成 ◆DVDレコーダー本体のモデリング ◆医療機器の設計変更 ◆石油化学プラントの設計補助 ◆デジタルカメラの筐体設計 など □■就業先企業例■□ 日産自動車、三菱重工業、川崎重工業、コニカミノ...
400万円 ~ 850万円
自動車に搭載される電子ユニットに採用される電子部品(半導体)および受動部品の認定及び、品質管理を行います。 部品の認定に際しては、部品メーカーの製造工程に対する認定監査する役割も持ちます。 <職務概要> 電動車向けインバーター、e-Axle製品に採用される電子部品(半導体)および受動部品に関する下記業務をお任せいたします。 ・量産品質管理 ・不具合発生時の取引先間での問題解決 ・部品の認定 ・品質システム、製造工程に関する認定監査 【入社後の流れ】 入社後は基礎研修を受講し、...- ■同社では積極的に経験者採用を行なっています。 幅広いポジションから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。 ■キャリアプラン 社員研修に力を入れる日立グループの企業であり、教育体制が大変充実しています。各種技術研修を始め、階層別ビジネススキル研修やグローバル研修が体系的に整備されています。 ※第二新卒や20代前半の若手でご経験が少ない方については、千葉の研修センターにて1年の研修を経たのち、現場への配属を予定しています ■求人 ・原子力発...
月給:23.45万円 ~ 44.5万円
...用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・内定時までに開示 【応募資格】ほとんどの方が未経験入社 【未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎】 先輩たちの前職は? アパレルスタッフ、飲食店のスタッフ、 映像制作関係、広告代理店勤務など... ...が初めてという方でも、先輩のアドバイスをしっかり吸収することで、すぐに活躍できる営業へと成長いただけます。 【担当】採用担当 ほとんどの方が未経験入社 【未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎】 先輩たちの前職は? アパレルスタッフ、飲...月給:22.8万円 ~ 34.5万円
接客・ホールスタッフ 【 正社員 積極採用中 】宮城エリア選考正社員採用のファストパス 各地に魅力溢れる店舗を展開 未経験OK/賞与・インセンティブ完備/独立支援あり 積極採用中の店舗紹介 〇宮城エリアの飲食店で働きたい方 〇... ...1宮城県仙台市青葉区中央2-1-27 ever-i中央ビル ・未経験歓迎 20代/30代/40代活躍中 ・第二新卒/中高年も活躍中 ・転勤なし/月9日休み可/有休完備 ・ボーナス、各種インセンティブあり ・独立支援で夢の...- ... 当校を運営する『WITS(ウィッツ)』は、 「勢い」重視! 気持ちの良い挨拶のできる あなたの「キャラ」で採用決定します(笑) ぜひここで、生徒に寄り添い 一緒に悩んだり、一緒に笑い合える先生になってください。 嬉しそう... ... ○社会人(主婦(夫)・フリーターの方) 2ヶ月〜できる方 ※夏休みや冬休みのみの勤務もできます 経験・学歴・学力・年齢はすべて不問 (未経験者の方を特に歓迎します) ※新卒正社員については随時募集中です。
- 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下すべてのご経験 ・新卒採用領域での2年以上の実務経験 ・リクルータ ー業務だけでなく、採用企画(採用人数・要件・手法の決定)を主導した経験 ・社会人経験5年以上 ・新卒採用市場の知識 ■歓迎条件: ・100〜150名規模など、大量採用の企画・実行経験 ・マネジメント経験またはチームリード経験 ・ビジネス部門でのフロント経験があり、現場のニーズを深く理解できる方