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- ...備などは、生活の基盤を守り、人々の安心・安全に直結する重要な工事であり、社員たちはその責任とやりがいを胸に日々業務に励んでいます。過去には公共工事の評価で高得点を獲得するなど、施工品質の高さにも定評があります。 職種 ：【神奈川】工事部長：管理職 応募資格 ：【必須】 ・ゼネラル・コントラクターの経験がある方 求める人物像 ：チームワークを大切にし、現場の安全・品質を意識できる方 勤務地 ：取引先により勤務地が異なる 勤務時間 ：8時～17時（実...
850万円
【仕事内容】 自動車向け電子接続部品の品質保証プログラムの立案・運用から、新製品リリースに至るまでの品質保証業務 ・ APQPに基づき新製品開発における品質保証業務の管理・運営 ・ 新製品リリースに至るまでの各技術部門（製品設計/設備設計）への支援および改善活動のアプローチ ・ 製造拠点（主に日本、中国、タイ）との関連業務の調整 ・ 品質方針に基づく実行施策と担当の進捗管理（開発段階のロスコスト、不具合低減等） ・ 開発段階の試作品出荷判断、量産リリース製品の可否判断 ・担当...- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Sierでのアカウント営業、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・20名以上の組織マネジメントのご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・PMPをお持ちの方
1000万円 ～ 1400万円
...要素技術を取り込む 変更の範囲：会社の定める職務 【ポジションのアピールポイント】 ・最先端のデータサイエンス技術の研究開発、さらにはその事業化を方向付ける重要な役割です ・社内外の先端研究者との議論、先進顧客への貢献が行えます ※職位…部長レベルを想定※ピープルマネジメントあり 【事業・組織構成の概要】 データ分析による予測・最適化を実現する技術を確立し、関連事業の成長・拡大に貢献することをミッションとし、AI/ML技術（主にAIエージェント）の研究開発を行い、新たな事業創...- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 勤務地：長野 または 東京 または 横浜 求められる経験 ・グローバル人事制度の設計運用（海外現地法人の報酬体系の設計、グローバルジョブグレーディングの設定 等） ・グローバル教育制度の設計運用（ 人材育成・サクセッションプランの策定 等） ・ビジネスレベルの英語力 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収1,...
- ...JB2113155】 弊社から、外国人派遣エンジニア（約70名）を派遣しているグローバルプラントエンジニアリング会社の営業担当をして頂きます。 【具体的には】 1） 顧客であるグローバルプラントエンジニアリング会社の管理職クラス（部長、課長）を定期的に訪問し、必要とされるエンジニアのポジションや業務内容、必須条件をヒアリングし、社内の技術者採用部門にヒアリングした内容を伝えます。 2） 技術者採用部門が、ヒアリング内容に合致した候補者を顧客に提案します。 3） 提...
- ...葛藤を恐れず議論を進め、プロジェクトを推進していく力をお持ちの方 【 配属組織備考 】 （2025年7月1日現在） ・配属部署は、研究開発本部 ＣＭＣ統括部 分析グループ ・研究開発本部 ＣＭＣ統括部は3グループ34名体制（内、部長1名） ・研究開発側のCMCとして、原薬グループ9名、製剤グループ11名、分析グループ13名 勤務地 ~神奈川県 労働条件 雇用形態 ...
- ...立案のご経験を積むことができます。 ・事業戦略策定や事業開発経験を活かし、今後の同事業部門の成長に欠かせない重要プロジェクトに関わることができます。 ＜配属先組織＞ スポーツ・スマートシティ事業本部企画統括部戦略部 14名弱の部門体制（部長1名、GL3名、メンバー13名） コンサル・事業会社等、様々なバックグラウンド・スキルを持った社員が所属しております。 【職種の変更の範囲】当社業務全般 【必須】 ■ドキュメンテーション作成経験（各種プレゼン資料が問題なく作成できるレベ...
400万円 ～ 700万円
■同社製品の機構設計を担当いただきます。 ・お客様からの仕様書確認/打ち合わせ ・製品外観図の作成 ・部品選定/積算 ・機構設計(2DCAD、3DCAD) ・製造工程・品質検査工程のフォロー など 【配属部門・募集背景】設計部門には18名（部長1名、課長1名）の社員が在籍しています。事業拡大に伴う体制強化のため、増員です。【職種の変更の範囲】本求人の定める職種のみ 【必須】 機構設計のご経験をお持ちの方564万円 ～ 794万円
...ra）、Vivad（AMD/Xilinx） 回路図エディタ：CR-5000、OrCad 【配属先部門／ポジション】（25年3月時点） 情報 システム事業部 技術統括部 第一技術部 1グループ 担当もしくは主任（非管理職） 全体：39名（部長、シニアマネージャー1名、マネージャー2名、エキスパート7名、他主任／担当／派遣） ※エキスパート＝プロジェクトマネージャー 【募集の背景】 配属部門である「情報システム事業部」は、防衛庁（現 防衛省）から主契約会社として受注した第一次...564万円 ～ 794万円
...析、施策立案 ・関連グループとの品質不具合に対する各種対応 ・チームメンバの進捗管理 【配属先部門／ポジション】（25年9月時点） 情報システム事業部 生産統括部 品質保証部 完成検査グループ担当もしくは主任（非管理職） 全体：61名（部長、マネージャー2名、エキスパート2名、他主任／担当／派遣） 【募集の背景】 当社は防衛予算拡大を背景に受注するプロジェクトが増加しており、出荷する製品が増加している中で 製品に対する品質向上に向けて、製品監査機能を強化したい考えです。 ...- ...の開発体制強化を図るため、共に成長できる新たな仲間を今回募集します。 30秒でわかる社員インタビュー動画 ●動画出演者： 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット モビリティシステム設計本部 ドライビングシステム設計部/部長シニアダイレクター ●動画出演者： 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット モビリティシステム設計本部 ドライビングシステム設計部/企画員メンバー 【仕事の魅 力】 Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、...
800万円
...部門(営業、システム 構築部門、運用部門等)との調整、協議 ・顧客提案時における営業支援 役割：運用設計リーダ ▼キャリアパス 専門分野のプロフェッショナル（管理職クラス）またはライン管理職へのキャリア選択も可能です。能力・実績評価により部長以上を目指すことも可能です。 ▼やりがい・働きがい 有名企業等のITシステム運用に関するニーズの実現や困りごとを解決する具体的な運用設計から、その後の運用フェーズで長年に渡り運用が行われます。なくてはならないシステムの運用をデザインし顧...- ...ィードバック研修”として、ぜひ他の職員たちにも知識を広めてもらえたら嬉しいです。その際は、賞与などの収入で還元します！ ＼キャリアアップ可能！／役職手当で収入アップも目指せる！ やる気とスキルを正当に評価し、看護主任・看護師長・看護部長へのキャリアアップも可能です。「ポストが空いてないからキャリアアップできない」なんてことはありません。また、前職のポジションをそのまま引き継ぐことも可能です。役職に応じて手当もつくので、収入アップも目指せます！【先輩メッセージ】精神科が初...
- ...査補助なども行い、プロジェクトの流れを“止めない”ことが私の役目です。 午前中は着工間近の書類作成を優先し、午後は全体の進捗をまとめる。産廃数量の照会を業者へ依頼し、返信を受けて最終書類を仕上げる──そんな流れで1日が進みます。業者と部長（課長）をつなぐ存在として、現場の判断を理解できるからこそ、正確でスピーディーな対応ができる。それが自分の強みだと感じています。 【ワーク・ライフ・バランス】 今後ライフステージの変化が起こった時にも、今の働き方は理想的だと感じて...
450万円 ～ 850万円
...の開発体制強化を図るため、共に成長できる新たな仲間を今回募集します。 30秒で わかる社員インタビュー動画 ●動画出演者： 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット モビリティシステム設計本部 ドライビングシステム設計部/部長シニアダイレクター ●動画出演者： 電動ビジネス事業部 SDVソリューションビジネスユニット モビリティシステム設計本部 ドライビングシステム設計部/企画員メンバー 【仕事の魅力】 Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、...600万円 ～ 750万円
...ける営業活動支援 ・受注後の運用設計チームへの円滑な連携 ・顧客ニーズから新規サービス企画へのフィードバック ▼キャリアパス 専門分野のプロフェッショナル（管理職クラス）またはライン管理職へのキャリア選択も可能です。能力・実績評価により部長以上を目指すことも可能です。 ▼やりがい・働きがい 有名企業等のITシステム運用に関するニーズの実現や困りごと解決でDX推進に直接貢献し、運用フェーズで長期間のおつきあいからお客様との関係を深めることができます。 また、DXの具体的な実...610万円 ～ 910万円
...扱っており、事業の成長・拡大を経営数字から実感できます。現在SAP導入初期であり、いろいろな部門の人と関わりながら自らのアイデアを活かした業務改善活動など活躍が場は多くあります。また、当課は事業部の事務局の役割も担っており、担当者が事業部部長層以上とやりとりする機会、報告する機会も他部門よりも多いことも特徴です。事業全体を俯瞰して考えたい。経営数字に興味がある。関係部門を巻き込んでリーダーシップを発揮したいという方の期待にも応えられる部門です。当課は管理系部門ですが、課の方針...400万円 ～ 800万円
...を確立していく達成感 ■キャリアアップイメージ ・コンプレッサ新規シリーズ立ち上げにて構想設計段階から量産設計までの幅広い知識と経験を習得できる。 ・上 記の知識と経験により、当社の次世代を担う人材になれる。（開発リーダー、マネージャー、部長など） 変更の範囲：同社が定める業務全般 【必須要件】 ・コンプレッサの設計開発の実務経験3年以上 ・機械設計、材料評価、信頼性評価の経験 【歓迎要件】 ・ヒートポンプ用のコンプレッサの設計開発の実務経験 ・空調用コンプレッサの生産、...450万円 ～ 900万円
...ご経験に応じたフェーズを担当していただきます。 弊社インフォメーションビジネス事業部、ビジネスソリューション事業部は豊富なプロジェクトに対応しているため、ご自身の経験や知見、スキルが活かせるポジションが必ず見つかります。 面接では事業部長クラスが参加致します。 キャリアプランを確認させて頂きながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。 【業務内容】 ・様々な分野のお客様からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しておりま...- ...ジも可能。指令センターのオペレーターや営業、本社の管理部門へとキャリアチェンジした社員もいます！ ≪社内の8階級≫ ▼警備士 ▼上級警備士 ▼警備長 ▼上級警備長（隊長級） ▼警備司令補（支社課長級） ▼警備司令（支社部長級※入社7年～8年での昇任も） ▼警備司令長（副支社長・本社課長級） ▼経営職（支社長・本社部長級）【先輩メッセージ】隊員に憧れ警備業界へ飛び込んで早9年！お客様からの「ありがとう」がやりがいです。 奥村 和広 （機械警備／201...
- ...：00～翌5：00(休憩1時間) ■時間外労働 業務内容により早出・残業の場合あり(月2～3時間) 待遇・福利厚生 ■交通費全額支給（通勤交通費） ■資格取得支援制度（当社の規定により適用） ■役職手当（主任、係長、課長、部長、補佐等） ■無事故手 当 ■車両管理手当 ■研修制度あり（座学研修・自社教育制度など） ■制服貸与 ◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）／車内は絶対禁煙です。 ■契約期間 定めなし ■試用期間 あ...
- ...、実力次第で中途入社でも1年以内にPLやPMへのキャリアアップも可能。実際に、20代から30代のミドル以下世代のチーム・プロジェクトリーダーが活躍中です！ ★キャリアパスのイメージ メンバー⇒サブリーダー⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長 ★多面的な評価の例 社長との面談で掲げた目標の達成度、部下・上司・お客さんからの評価。多方面からの評価を受けて昇進・昇給を決めています。 試用期間中の雇用形態に差異はありません 応募条件・求められるスキル 【完全...
450万円 ～ 900万円
...いただきます。 【やりがい】 医療への間接的な貢献が出来ます／専門知識を身につけられます（医療機器分野） 【残業時間想定】 月20時間程度 【組織構成】 サービス本部フィールドサポート第四部（［FS四］）全体で48名 ［FS四］ 部長1名 ［FS四］（EISサ） プロパ12名 ※配属部門 ［FS四］（OSS） プロパ11名：派遣社員24名 そのうち派遣社員を除き 新卒入社18名 キャリア入社6名（20代半ばから30代半ば） ※今回の募集人員は全員［FS四］（EI...- ...次第で中途入社でも1年以内にPLやPMへのキャリアアップも可能。 実際に、20代から30代のミドル以下世代のチーム・プロジェクトリーダーが活躍中です！ ★キャリアパスのイメージ メンバー⇒サブリーダー⇒リーダー⇒マネージャー⇒部長 ★多面的な評価の例 社長との面談で掲げた目標の達成度、部下・上司・お客さんからの評価。 多方面からの評価を受けて昇進・昇給を決めています。 試用期間中の雇用形態に 差異はありません 応募条件・求められるスキル ...
564万円 ～ 794万円
...対応 ・関係 部門との連携と見積作成 ■担当する製品領域 ・センサ信号処理関連の防衛装備品 【配属先部門／ポジション】（25年5時点） 情報システム事業部 技術統括部 第二技術部 3グループ 担当もしくは主任（非管理職） 全体：78名 部長、シニアマネージャー1名、マネージャー5名、エキスパート10名、他主任／担当／派遣） ※エキスパート＝プロジェクトマネージャー 【募集の背景】 近年、我が国の安全保障政策の変化に伴い、統合防空ミサイル防衛能力の重要性が高まっており、警...500万円 ～ 600万円
...着剤のシェアを伸ばしていきたいという背景による募集となります。また、日系企業の海外進出に伴って同社もグローバル展開を進めております。 ■将来的な戦略として、日本発の開発力を高めるべく開発部門の増強を図るための募集です。 【組織構成」 ■開発部配属／部長以下８名。汎用接着剤（オーイーエム用途）と携帯電話・ハイブリッドカー等特殊用途接着剤を担当。 【必須】 ■化学/材料メーカーでの研究開発の実務経験 ■エポキシ又はアクリル系樹脂の経験が3年以上 【歓迎】 ■半導体用材料の取扱経験718万円 ～ 855万円
...マネジメントシステム（ＩＳＭＳ）の対応 ・ 業務用ＰＣの調達、キッティング、保守 【配属先部門／ポジション】 全社直下 品質推進部 ソフトウェアエンジニアリング推進グループ（以下SWE推進） エキスパート（管理監督者） 全体：4名（部長1名、他3名） 他数名事業部と兼務者も居ります。 【募集の背景】 社長直下部門である品質推進部において、全社横断で品質向上活動に取り組む重要な役割を担っています。品質推進部は現在、品質推進グループ、SWE推進グループ、環境推進グループ...786万円 ～ 855万円
...ioブランドの定義化、Avioの全社標準設計プロセスの構築、全社環境管理責任者として、全社の環境活動を維持管理し推進する。加えて、品質推進G、環境推進G、SWE推進Gのマネジメント支援、業務なども担当していただきます。将来的には、品質推進部長として、リーダーシップを発揮し、組織を牽引していくことを期待しています。 ■品質不正発生、重要品質問題発生の未然防止活動 ■QMS活動の監視と支援、重要品質問題、環境問題等のエスカレーション対応 ■QMS改善活動の推進（各事業体の開発設...- 募集要項 [職務目的 ] 藤岡工場の人事・総務機能を統括し、グローバル方針および会社の経営戦略と整合した人事施策を実行する。労働組合との建設的な労使関係を維持し、健全な職場環境と従業員のモチベーション向上を推進する。 [主な職務内容 ] # 工場の人事戦略、人員計画、組織設計の策定・実行 # 労働組合との交渉、協定締結、労使協議会の運営 # 労働法令および社内規程の遵守と是正対応 # 給与・賞与・評価制度の企画および運用管理 # 教育・研修制度...