hrbp.
800万円 ～ 1100万円Randstad
社名
社名非公開
人事、労務 業務内容
Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statutory compliance.Total Rewards Support: Assist with job evaluation and salary structure initiatives. 求められる経験
Undergraduate Degree/ Diploma in Human Resources/ Personnel Management/Psychology or related filed.
Minimum of 5 years related experience with proven track record in area of Employee engagement, Industrial relations, OD practices and talent development.
Solid experience in manufacturing organize is preferred.
Understanding of HR related laws, Policies and procedures.
Good verbal and written communication skills both Japanese and English,
Strong Interpersonal, negotiation and customer service skills are required.
Ability to establish a rapport with others.
Problem-solving skills
Ability to handle sensitive and confidential issues with tact and diplomacy.
Computer literate in Microsoft Word, Excel and Power Point
健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇
土曜日 日曜日 祝日 給与
年収800 ～ 1,100万円 賞与
10%
雇用期間
期間の定めなし show more
求人が掲示されました 2 ヶ月前
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800万円 ～ 1000万円
社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・事業部の業績達成のための課題を分析し、ソリューションを提案する・ リアルタイムで採用デマンドを把握し、採用担当へ適切な情報を提供する・ 制度、組織の側面から必要な改善策を検討できるよう、情報収集をリアルタイムで行い人事内で提案する・ 発生する各種労務問題に関して、常に情報を収集、把握し、GM、エリアマネジャーとタイアップして解決に導く・ スタッフが意欲的に働ける職場（エンゲージメント）を作り、売上の拡...- 募集要項 【求人No NJB2335790】 【主な業務内容】 HRBPとして、下記業務に従事していただきます。 ●戦略人事の推進 各事業部門のリーダーと連携し、組織目標に沿った人事戦略の立案・実行を推進。 ●組織課題への対応 タレントマネジメント、組織開発、従業員エンゲージメントに関する課題を分析し、適切な施策を企画・実行。 プロジェクト管理 各種人事プロジェクトの計画・進行・予算管理を担当。進捗管理、および改善提案を行う。 ●リ...
- 募集要項 【求人No NJB2356968】 ・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど） ・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収 ・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計 ・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出 ・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など） ・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用 ...
- ...パートナーとして、日々の人事オペレーションを高い品質で遂行するとともに、安定した人事基盤の上で戦略的な人事施策を推進する役割を担います。 HRオペレーションの実務理解と経験を有することで、単なるアドバイザリーに留まらず、実行力のあるHRBPとして事業を支援することが本ポジションの重要な目的です。 企業情報 当社クライアントは、ITサービス／デジタルコンサルティング業界において、日本市場での事業拡大フェーズにあります。 プロジェクト型ビジネスを中心に、組織規模...
- 募集要項 【求人No NJB2302123】 ・担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画、採用、評価、エンゲージメント施策において連携 ・採用、異動、退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理 ・ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。 ・タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。 ・...
- 募集要項 【求人No NJB2341669】 ●人材採用 1. 戦略に沿った採用・選考プロセス全体を管理、適切な人材を適切なポジションに配置 2. 外部採用代理のマネジメント 3. 採用担当マネージャーと連携し、人材採用を確実にする適切な評価・選考方法を考案し、面接プロセスを管理 6. 採用内定通知と入社手続きを管理 7. 採用要件が満たされ、採用コストが予算内で効果的に管理されるよう、人材紹介会社との関係を定期的に管理 8. フィードバ...
- 募集要項 【求人No NJB2359071】 ■ 業務内容 HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。 ・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行 ・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 ・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援 ...
900万円 ～ 1300万円
社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 オフィス領域：Employee Relationsの対応タレントマネジメント・サクセッシ ョンプランニング採用およびHeadcount・人件費管理エンゲージメントサーベイのアクションプラン策定・進捗管理オフィス・リテールのタレントレビュー実施リテール領域：リテール人材向けHR戦略の企画・実行リテール組織設計・Headcount管理部下の育成・マネジメント 求められる経験 ・HR経験3~5年以上...800万円 ～ 1500万円
社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representat...1200万円 ～ 1400万円
...rs closely with senior leadership to translate business priorities into actionable HR strategies and initiatives. The HRBP Manager will act as a trusted advisor, proactively identifying organizational needs, strengthening talent strategies,...- ...uired Experience Qualification Essential ・ 8・10+ years of progressive HR experience in Japan including senior HRBP roles ・ Strong expertise in employee relations and Japanese labor law ・ Proven ability to operate as a trusted ad...
1400万円 ～ 1600万円
社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 Seeking a collaborative and proactive Human Resources Business Partner to support retail operations across Japan and South Korea. This role will manage day-to-day HR activities while contributin...800万円 ～ 1000万円
社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 This HRBP role will be in charge of designing and implementating People Initiativies. Talent Management, L&D Programs and Employee Relations. 求められる経験 English and Japanese Business Level 5+ years...- ... 現在のビザ 日本での就労許可が必要です スキル・資格 ・プライム上場日系Global企業もしくは大手外資系でのHRBP経験 ・TOEIC750以上 勤務地 ~東京都 23区 労働条件 雇用形態 正社員 ...
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- 募集要項 HRBP | Consumer Electronics 人事ビジネスパートナー Our client, a company in the consumer electronics or home appliances industry, is seeking an HRBP to join their team. This role offers the opportunity to shape HR strategies and drive org...
- ...できる方 変化を前向きに捉え、積極的に改善を提案し実行できる方 【このポジションの魅力・キャリアパス・チーム構成・雰囲気】 グローバルHR施策に深く関わり、ローカル実行まで一気通貫で携われる ビジネスの成長に直結したHRBPとしてのキャリアアップが可能 プロフェッショナルかつ協力的なHRチームに所属し、互いに支え合う文化 裁量の大きい環境で、自ら改善をリードできるポジション 応募必要条件 職務経験 ...
- ...わる各種オペレーションの構築対応、オペレーション管理など人事全般の管理・運営を実施 英語使用：有 メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み等 ■アピールポイント ・デロイト トーマツ グループの事業会社におけるHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです ・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます ・様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけ...
- ...ミッションに、グローバルで事業を展開しています。高品質なコンテンツと優れた顧客体験を追求し、各領域の専門家が連携しながら成長を続けています。 現在、急速な事業拡大に伴い、人事戦略の中核を担う HR Business Partner（HRBP） を募集しています。 このポジションは、事業戦略と人事戦略を架け橋として結びつけ、組織変革をリードする極めて影響力の大きい役割 です。組織設計、タレントマネジメント、リーダー支援、労務リスク管理など、人事領域を広くカバーしながら、...
- ... 現在のビザ 日本での就労許可が必要です スキル・資格 ・Corporate HRBP経験3年以上 ・人事評価 、人材開発経験 ・労務問題対応経験 ・・採・担当経験があれば尚可 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：ビジネスレベル以上 ・DEIへの取り組み経験 （あれば尚可） ・コミュニケーショ...
800万円 ～ 1000万円
...l and global HR projects or communities as assigned• Share best practices and contribute to continuous improvement of HRBP services 求められる経験 • Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Psychology, or related field • Ty...700万円 ～ 1500万円
...動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応#LI-Hybrid#LI-KN 求められる経験 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ...- ...りがあります ■アピールポイント ・コンサルティングビジネスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です ■キャリアパス ・コンサルティング領域のHRBP ・グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー 応募必要条件 職務経験 無し キャリアレベル ...
- 募集要項 【求人No NJB2364968】 日立グループにおけるエンタープライズリスクマネジメントを推進し、事業戦略と一体となったリスクマネジメントを担っていただきます。日立グループ全体で定められたエンタープライズリスクマネジメント方針・フレームワークに沿いながら、当社および日立ハイテクグループ内にて定義されたリスクを全社視点でアセスメントし、優先度をつけて整理・上申などを行って頂きます。また、日立ハイテク各事業部・コ ーポレート横串部門と連携しながらトップリス...
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社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 Main responsibilities:As a member of the People & Culture team, you will be expected to work in close partnership with the business leaders and the rest of the P&C community across the geography.・Coach ...- ... 現在のビザ 日本での就労許可が必要です スキル・資格 人事領域（HRまたはHRBP）での実務経験（5年以上） 経営層や管理職との連携・支援経験 高いコミュニケーション力および影響力 日本における労務・評価・タレントマネジメントの知識 データドリブンな意思決定スキル 出張（関西エリア）対応が...
- ...ョン設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー 応募必要条件 職務経験 ...
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700万円 ～ 900万円
...ントアクイジション、タレントディベロップメント、HCM、報酬・福利厚生など）とのインターフェース・リエゾンを担う。・企業方針およびグローバルな法規制・法的要件の遵守を確保する。・一部総務のプロジェクトを担う 求められる経験 ・HRBPまたはHR Generalist~HR Managerのご経験 ・専門的知識と技術スキル：自分の職務における非常に高度な専門知識および関連する業務の基本的な知識を有し、それを応用、分析することで新しいプロセスを生み出すことができる。...
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