人事企画担当主任～係長クラス

人事> 制度企画・組織開発 建設> 建設・建築・土木 会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 一緒に不動産業界N1を目指しましょう! 「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。 業務内容 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。 また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画 株式報酬企画 役員異動、役員報酬 研修制度の企画・運営・効果測定 経営陣への提案・報告資料作成 得意領域から取り組んでいただきます 売上高1兆円越え企業ではありますが、まだまだ人事制度は未整備な部分もありますので、制度構築にイチから携わることもできます。 また、大企業規模ではありますが急成長中のため、大企業×ベンチャーが共存しているフェーズにあり、非常に変化が多く、裁量をもって幅広い経験ができます。 また、人事として様々な業務に携わるためスペシャリストを目指すことができます。 人事部メンバーは20名程度(うち女性7名)。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 選考プロセス 応募 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接(人事部長) ↓ 最終面接(役員) ↓ 内定、入社 面接は対面もしくはオンラインとなります 入社時期はご相談ください 人事関連業務経験3年以上 ビジネスレベルのPCスキル 労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 労働法規に関する知識 柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方 ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 マネジメント業務なし 完全土日休み]]>