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- 勤務地: 東京 年収: ¥20,000,000 参照番号: 06940-0013285377 ポジション概要: 日本法人全体の人事業務を統 括する人事部長を募集します。経営陣と密接に連携し、事業戦略に基づいた人事戦略を実行し、優れた人材の採用・育成・定着を支援します。この役職は、組織の成長を促進し、最適な人事施策の導入をリードします。 主な業務内容: HR戦略の策定・実行: グローバルおよび地域の戦略に沿った、人事戦略を立案・実行し、事業目標の達成...
- 人事部長候補として管理部門の業務に従事して頂きます。 【具体的に】 ・経営戦略の策定：経営陣に会社の成長に向けた人事戦略の立案 ・組織の管理：人事部内の運営統括及び育成 ・採用方針の決定：会社のビジョンに沿った採用戦略を策定 ・人材育成の戦略策定：社員研修やキャリアパスの考案・会社の成長を促進 ・労務管理の監督：福利厚生や労働環境の改善を提案・会社の働きやすさを構築 など
- 募集要項 [職務目的 ] 藤岡工場の人事・総務機能を統括し、グローバル方針および会社の経営戦略と整合した人事施策を実行する。労働組合との建設的な労使関係を維持し、健全な職場環境と従業員のモチベーション向上を推進する。 [主な職務内容 ] # 工場の人事戦略、人員計画、組織設計の策定・実行 # 労働組合との交渉、協定締結、労使協議会の運営 # 労働法令および社内規程の遵守と是正対応 # 給与・賞与・評価制度の企画および運用管理 # 教育・研修制度...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導 入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ※以下のいずれかを満たす方 ・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 同社の人事部門の最高責任者として、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。＜具体な業務内容＞・採用における全体統括、メンバーマネジメント・採用戦略立案～実行・従業員エンゲージメント向上に関する施策立案～実行・外部パートナーの統括。外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです 求められる経験 ・人事業務経験7年以上 ・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験 ・従業員数1000人以上の企業における人事経験 ・チームマネジメント経験 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収1,000 ～ 1,500万円 ...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・人事関連 - 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 評価：人事評価制度の運用・改善 - 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画 求められる経験 ・人事経験5年以上 ・採用のEnd to End の経験 ・採用...
800万円 ～ 1400万円
当社の人事総務部全体の統括をご担当いただきます。主にベトナム人マネージャー層のマネジメントを中心としつつ、必要に応じて実務も行っていただきます。 （具体的には） ・人事関連：企画、労政、給与計算、保険、採用、広報など ・総務関連：総務、IT、秘書、法務、監査など ・安全衛生・環境管理（医務室運営・従業員健康管理 など） ・来客対応（月3〜4回程度、日本本社役員・カーメーカー来訪など） ・日本本社とのコミュニケーション窓口 ※経理・調達購買は別担当でおります。...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での人事経験（10年以上） ・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ・課レベル以上のチームマネジメント経験 ・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 ■歓迎条件： ・HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ・グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験
- ...する日系大手メーカーグループのベトナム現地法人です。北部地域に生産拠点を構え、安全システム製品や内外装部品などを手がけ、グローバル供給網の重要拠点として成長を続けています。 今回、現地法人で人事・総務部門を統括してきた駐在員の帰任に伴い、その後任として部門全体をリードできる人事総務部長ポジションを募集いたします。労務管理、人事制度運用、行政対応などを担い、現地組織の円滑な運営と基盤強化を推進していただける方を求めています。 【業務内容】 当社の人事総務部全体の統括をご担...
- ワークスタイル フレックスタイム制 募集要項 ＜この求人の魅力＞ 人事・総務全般および海外人事を統括するマネジメント業務 企業文化醸成と人財育成に携われるやりがい 人事・労務・総務・海外拠点支援の経験が活かせる フレックス制度／賞与年2回・手当充実 職務内容 弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。 範囲は広くなりますが、まずはご自身の強みの分野に取り組んでいた...
1100万円 ～ 1200万円
人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 ■具体的な業務内容・HRBP体制の構築/運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定な ど）・HRBPメンバーの育成/業務支援/評価・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案／実行・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 ※HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と密に連携し組織課題の抽出および解決を推進...- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 職種未経験歓迎/業界未経験歓迎 ■必須条件： ・基本的なPC操作が出来る方（Word・Excel・PowerPointの基礎知識） ■歓迎条件： ◎業界問わず事務経験のある方 ◎教師など公務員経験のある方 など
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・労務（給与計算・社会保険・勤怠管理）の実務経験 ・契約書の基本的なリーガルチェックができる法務知識 ・マネジメント経験（規模やポジション問わず） ■歓迎条件 ・労働法に関する深い知識 ・経営層とのコミュニケーション経験
1000万円 ～ 1500万円
【魅力ポイント】 ☆創業以来、毎年黒字達成し、25年度の売上高は220億ドル達成！ ☆100カ国以上でグローバルに事業展開、Fortune 1000にリストされる外資系大手企業（2019年）！ ☆日本進出以来、多くの有名企業様が当社製品を導入！業界で最も幅広い製品ポートフォリオを誇るエンジニアリングの専門知識！ 【職務内容】 ・AI関連事業において、エンタープライズエンドカスタマーと新規プロジェクトを開発する ・SMC向けシステムインテグレーションを提供できるエ...- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務のご経験をお持ちの方
1000万円 ～ 1200万円
★上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事戦略本部の部長候補マネージャーの募集いたします。人的資本経営の推進いただくことを期待しております◎ 【業務】同社および子会社の人事部門のマネジメント業務をお任せ ■事業戦略に基づいた部門戦略の立案/実行 ■コストとピープルマネジメント（部署メンバー） 等 ★経営戦略と直結するポジション、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。 ※スキル・経...1000万円 ～ 1800万円
...社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集。現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。 事業成長の ための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードいただくことを期待します。 【詳細】■経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行（新卒・中途採用戦略の立案/人員計画の作成/M&Aを見据えた制度や組織開発/M&A後のPMI /人材開発の戦略設計（研修・OJT等）/ミ...- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・物流業界にて管理部門の経験を3年以上お持ちの方 ・リーダーや主任など、マネジメント経験をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜業界未経験歓迎＞ 管理職として、以下いずれかの部門で5年以上経験されてきた方を想定しております。 ・総務部門 ・人事部門(採用・労務管理をいずれも担当されてきた方)
- ... 募集要項 ≪募集要項・本ポジションの魅力≫ 採用・教育・制度設計・労務管理など人事業務全般を統括する責任者候補業務 人事部門を独立立ち上げフェーズから構築し、組織づくりに携われるやりがい ... ... ＜ 人員構成＞ 管理本部 人事部 現状２名体制（採用、労務それぞれ１名） 今後メンバークラス２名を採用し、部長候補を含めた５名組織とすることを検討中 ＜本ポジションの魅力・やりがいなど＞ 管理本部の新体制に伴い、人事部を...リモートジョブ
- 募集要項 ★メゾン創業60周年を超えた日本を代表するプレタポルテブランド 当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。 経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 ■ 仕事内容 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制 度の設計・見直し・運用...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・採用・人事制度・労務いずれかの専門知識をお持ちの方 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・組織改革・制度見直しなどのプロジェクト推進経験があれば歓迎
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：〜幅広い世代活躍中〜 ・人事総務のご経験（目安：５年） ・人事総務部門でのマネジメント経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門におけるマネジメント経験 ・採用業務における経験/実績 ・労働法に関する知識 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC(R)テスト700点以上) ■歓迎条件： ・メーカーでの上記経験を持ちの方 ・グローバル企業での上記経験をお持ちの方 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力（TOEIC:700点以上）が必須となります
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事採用関連の実務経験 ■歓迎条件： ・第1種衛生管理者資格 ・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 現場と経営をつなぎ、企業成長を人事の側面から支えたいというご志向をお持ちの方には、非常に魅力的な機会です。 求められる経験 以下いずれかの経験 ・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・ビジネスサイドの経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 ...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ビジネスレベルの英語力 ・関連業界での実務経験8年以上（うち管理職経験5年以上） ・PROSOFT UNIT 4またはBIPO HRISシステムの熟練操作は尚可 ・日本の雇用法に関する知識を有する ・Microsoft OfficeおよびMicrosoft 365の高度な知識 ・人事システムに関する知識と経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：5名以上のマネジメントの経験かつ、以下労務経験がある方 ・労務トラブルに実際に対応し解決まで されたご経験 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・従業員500名以上の企業での勤務経験