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- 募集要項 [職務目的 ] 藤岡工場の人事・総務機能を統括し、グローバル方 針および会社の経営戦略と整合した人事施策を実行する。労働組合との建設的な労使関係を維持し、健全な職場環境と従業員のモチベーション向上を推進する。 [主な職務内容 ] # 工場の人事戦略、人員計画、組織設計の策定・実行 # 労働組合との交渉、協定締結、労使協議会の運営 # 労働法令および社内規程の遵守と是正対応 # 給与・賞与・評価制度の企画および運用管理 # 教育・研修制度...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 当社の事業領域の中核を担う企業の総務人事部長としてミッションやビジョンの実現に向け、経営戦略に基づく組織人材・総務戦略の立案や施策検討、実行およびメンバーマネジメントをお任せします。特に、現在は成長戦略推進のため「変化を捉え新たな挑戦をする人材」と「それを支える組織や企業文化の創出」を重点テーマとして取り組んでおり、戦略人事としての経験を深めて頂くことができます。・組織人材戦略立案・組織人材・総務領...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・労務チームメンバーのマネジメント・労務管理（給与計算・勤怠管理）・労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む）・社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し・新たな人事システムの導入、既存システムの運用・全社最適を見据えた業務課題の解決 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ※以下のいずれかを満たす方 ・上場企業、上場企業子会社、IPO準備企業...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 CHROのサクセッサーとして期待されるポジションです 求められる経験 ・人事業務経験7年以上 ・部長職またはそれに準ずるリーダーシップポジションでの実務経験 ・従業員数1000人以上の企業における人事経験 ・チームマネジメント経験 保険 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 休日休暇 土曜日 日曜日 祝日 給与 年収1,000 ～ 1,500万円 ...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 同社の人事部門の最高責任者と して、また経営陣の一員として、同社の今後の急成長に貢献していただきます。＜具体な業務内容＞・採用における全体統括、メンバーマネジメント・採用戦略立案～実行・従業員エンゲージメント向上に関する施策立案～実行・外部パートナーの統括。外部パートナーを巻き込んだプロジェクトマネジメント・各種KPI分析に基づくコンバージョン改善 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・人...
- ... 【年間休日１２０以上】土日祝日、夏休み、年末年始休み、会社休日、慶弔休暇、育児休暇、産休等 配属部署 人事総務部門 業種 化学・素材 職種 会社概要 会社の...リモートジョブ
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・人事関連 - 労務：勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与社保、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成：研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 評価：人事評価制度の運用・改善 - 採用：採用管理、面接官 ・総務関連・経営会議参画 求められる経験 ・人事経験5年以上 ・採用のEnd to End の経験 ・採用...
- 募集要項 会社情報： 1894 年に綿布問屋として創業した、130 年の歴史を持つ企業です。 グループの中核企業として、繊維・機械・建材などの輸出入や三国間貿易を行う商社機能と、医薬品・ 医療用機器・ビジョンユニット・省エネ・創エネ関連製品などのメーカー機能をあわせ持ち、その事業フィールドは多岐にわたっています。 医療事業では、米国・欧州・アジアの海外事業所を拠点として、グローバルな医薬品事業を展開しています。 2013 年に タイ現地法人の販売拠点として設...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事制度企画、運用、組織開発のいずれかの領域でのリーダー、マネージャー経験（3年以上） ・人事部門の組織マ ネジメント経験（1年以上） ・ステークホルダー（経営層、現場マネージャー、外部パートナー）との調整、折衝経験 ・上記を含む人事領域の実務経験（7年以上） ■歓迎条件： ・IPO準備、上場企業での人事経験 ・IT／Web業界、スタートアップでの人事経験 ・人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ・ 事業会社における人事経験10年以上 ・人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ・経営層との折衝・提言の経験 ・メンバーマネジメント経験
- 募集要項 ★メゾン創業60周年を超えた日本を代表するプレタポルテブランド 当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。 経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 ■ 仕事内容 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ※下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） ■歓迎条件： ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
- 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許 ・簡単なExcel・Word操作 ■歓迎条件： ・総務、人事部門での管理職経験あり ※PC操作が必要となるため、Excel・Word・メール管理など、基本的なPCスキルをお持ちの方を歓迎します。 ※また、採用活動や地域イベントなどの外部の方と関わる機会も多く、最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方を歓迎します。 ＜必要資格＞ 必要条件：普...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 ■歓迎条件： ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験歓迎！〉 ■必須条件： ・500人以上規模の事業会社での人事業務マネジメント経験5年以上 ・業務内容に記載の業務経験 ・労働基準法を始めとした労働関連法の理解 ■歓迎条件： ・子会社やグループ会社の管理業務経験 ・人事制度の更改、企画、運用業務経験 ・業務効率化、DX推進の実務経験
900万円 ～ 1100万円
海外およそ70以上の国と地域へ進出しているシルバニアファミリーでおなじみの当社にて、海外子会社人事管理強化を目的に、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げいただける方を募集します。 【詳細】■現状の把握・分析(1)海外子会社社員の把握・評価(2)各国社員の採用・離退職の管理と、グループ内のジョブポスティング(国を超えた人材移動)(3)連結人件費の分析・コスト最適化(各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行) ■海外の労務問題(1)各国の労務問題の集約と対応 ...1000万円 ～ 1500万円
経営層の右腕として事業戦略の立案から実行までを統括し、会社の非連続な成長を実現。成長を加速させる戦略の司令塔として、経営にダイレクトに貢献する重要な役割です。 【詳細】 ◆全社戦略の策定・実行支援 ・全社戦略の更新・モニタリング、KPI管理 ・M&A戦略 （企画・推進?PMI、バリューアップ） ・経営アジェンダの設計・管理 ・全社戦略の事業・機能戦略への落とし込みと実行 【いずれか必須】事業会社の経営企画かコンサル経験5年以上/財務・管理会計の知識/経営課題か...1000万円 ～ 1500万円
◆人事企画部長として、経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。設立20年目でかなりの勢いとスピード感のある当社。具体的業務として以下をお任せします。 【業務内容】■経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進 ■要員計画に向けた戦略人事の立案・実行(社内異動、外部採用) ■採用活動における優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード ■人事制度全体(等級・評価・報酬・育成等)の設計・改定とその実行管理 ■人材評価の...- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務管理部部長：財務経理の経験2年以上 ・部下をもって仕事を行ったことがある方 ■歓迎条件： ・簿記1級、上場企業での財務諸表の作成経験、金融機関での資金オペレーション
700万円 ～ 1000万円
人事ディレクターとして、人事のほか、採用・諸手当・労使関係・研修プログラムなどの取り組みを担当し、ホテルのチームメンバーに対するコンプライアンスの徹底に努めていただきます。 また、チームメンバーがブランドの理念を実現する特別なお客様体験を提供できるよう努めると共に、前向きなチーム文化形成を促進してください。人事関係のあらゆる問題について、総支配人および幹部スタッフへの指導やアドバイスを行っていただきます。 主な業務内容は以下の通り： ・従業員満足度調査実施 ・マ...- 募集要項 このポジションでは、販売部門のリーダーとして、フローコントロール製品の戦略的な営業活動を主導します。事業の拡大と顧客満足の向上を目指し、営業チームを統括していただきます。 企業情報 この企業は、産業/製造業界において確かな実績を 持つ中規模の企業です。フローコントロール製品を専門とし、品質と革新を重視した製品提供を行っています。 職務内容 フローコントロール製品の営業戦略の企画・実行 営業チームの管理および指導 顧客との関係...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・5名以上のチームを率いたマネジメント経験（人的・業務両面） ・実務経験を伴う専門知識（労務および人事企画の知識）※人事制度、労務の全般に知見があり、給与計算実務をディレクションできる方 ・経営層と信頼関係を構築し、提言・実行できるプレイングマネージャーとしてリードした経験 ・上場企業もしくは上場企業子会社での人事・労務経験 ■歓迎要件 ・労務または人事企...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務もしくは人事としての業務経験をお持ちの方 ・２〜３名程度のメンバーマネジメント経験をお持ちの方（主に業務管理など）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件 ・人事・労務の実務経験 ・マネジメント経験がある方 （人数は問いません）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での経理のご経験（目安5年以上） ・管理部門でのマネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・簿記2級以上、税理士などの科目合格者
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事関連の業務経験10年以上 ・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験 ・新卒採用経験5年以上 ・マネジメント経験（課長級以上の職位）
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 （人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験） ◇経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験
- ワークスタイル フレックスタイム制 募集要項 ＜この求人の魅力＞ 人事・総務全般および海外人事を統括するマネジメント業務 企業文化醸成と人財育成に携われるやりがい 人事・労務・総務・海外拠点支援の経験が活かせる フレックス制度／賞与年2回・手当充実 職務内容 弊社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。 範囲は広く なりますが、まずはご自身の強みの分野に取り組んでいた...
- 求人企業名社名非公開 雇用形態正社員 職種総務部 部長候補 勤務地岐阜県羽島郡笠松町 給与年収：841万円～1,006万円 月給：510,000円～610,000円 (各種手当を含む) 仕事内容総務部（総務・庶務・人事・採用・労務）の管理 応募資格・条件一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験 募集人数1名 業種卸売（食品） 就業時間8：30～17：45 （休憩75分、実働8時間） 休日年間：121日 土日祝 週休2日（繁忙期は土曜出...
- 募集要項 KGI・KPI達成に向けたマーケティング戦略の立案 部門横断的なマーケティングコミュニケーションの設計 マーケティング施策の実行および効果分析 パフォーマンス指標に基づく改善活動のリード マーケティングチームのマネジメントおよび組織拡大 営業、カスタマーサクセス、他部門との連携 応募必要条件 職務経験 3年以上 ...