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- ...応募 よりも、当社を通じた推薦の方が、書類選考の通過率が高くなる傾向にあります。 実際に、過去にご自身で応募して不採用だった方が、当社を通じて内定を獲得したケースも多くあります。 ✅ 短期間での内定獲得！ ご紹介時に、直接経営者や人事担当者へ推薦いたします。 そのため、通常よりスムーズに選考が進み、ご紹介から 最短5日以内 で面接日程が決まることもあります。 ✅ 面接の徹底サポート！ 「一次面接では何を聞かれるのか？」 「どこを重点的に見られるのか？」 ...
- 仕事内容 飲食企業に特化した人財紹介会社です 求職者の皆様のご希望を「わがまま」にぶつけて頂ければ ご希望に合わせて飲食業界専任のコンサルタントがフルサポート致します♪ ・ＦＣのＳＶ ・直営のエリアマネージャー ・バイヤー ・店長 ・料理長 ・事業部長 ・内部監査 ・労務マネージャー ・採用担当マネージャー ・一般事務 ・店舗開発 ・営業企画 ・経営企画 ・事業企画 ・商品開発 ・海外店舗責任者...
- ...の経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎要件】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入...
- ... ★大学院修了 大学卒 【必須要件】 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【求め...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業界未経験歓迎〜 ■必須条件： ・人事もしくは総務での実務経験をお持ちで下記いずれかの業務経験がある方 ・労務管理、人材開発、採用、安全衛生、福利厚生などいずれかの経験 ※世界を代表する製品のモノづくり企業に挑戦したい方は是非ご応募ください。 ■歓迎条件： ・労働法全般の知識
- ...以上 ＜応募資格/応募条件＞ 〜業界未経験歓迎！〜 ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・労働条件制定、組合対応、社員トラブル対応など労務に関するご経験をお持ちの方。 ・日本から海外への出向者の赴任時手続き、赴任中の窓口、帰任手続きのご経験をお持ちの方 ※労働法全般の基本的な知識をお持ちの方や海外人事のご経験がある方は是非ご応募ください！ ■歓迎条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト：600点以上） ・税務、海外給与計算のご経験をお持ちの方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事業務の実務経験が5年以上をお持ちの方 ■歓迎条件： ・部下の育成、マネジメント経験をお持ちの方 ・労務管理、安全衛生、福利厚生企画の経験をお持ちの方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会保険手続きを主担当で行っていた方
- ...タントがフルサポート致します♪ ・ホール業務 ・店長業務 ・マネージャー業務 ・統括マネージャー業務 ・調理スタッフ ・料理長 ・シェフ ・スーシェフ ・ソムリエ ・パティシエ ・バリスタ ・人事責任者 ・一般事務 ・店舗開発 ・経営企画 ・事業企画 ・商品開発 ・海外営業 ・海外店舗責任者 応募条件・求められるスキル 【 年齢 】 19才～54才 【 経験 】 飲食業界での経験の有...
- ...事をご案内致します。 今迄直接応募しかした事無い方 なんで紹介業者なんか使わないといけないんだ 自分で探せるし必要ない 私も思ってました。 ただ、今となっては「相談しておけば話早かったな」と後悔しています。 何故ならば、業界の人事部や決裁者と日々人事に関しての連携を取っているので… 〇エージェント限定求人の存在もあります 〇上場前の会社が出している求人 〇今後絶対伸びるとわかる求人 〇今一番すぐにでも働ける求人 〇一定の経験があれば高給な環境へ挑...
- ...SQL/Nginx/Ubuntu/Linux ★鉄道会社向けタブレット発券システムリプレイス 【体制】5名 【開発期間】15ヵ月 【工程】詳細設計~単体テスト 【環境】C#/WPF/Windows/SQLite ★人事評価システム開発 【体制】5名 【開発期間】9ヵ月 【工程】基本設計~保守 【環境】C#/ VB.net/Java/Windows/Oracle SQL/VisualStudio2015/Eclipse 【注目】前職...
- 募集要項 日系化学製品メーカーにて人事総務職を募集しています。 ・人事業務70-80％、総務業務20-30％を想定しています。 ・採用活動の計画・実施 ・労務管理（勤怠・給与計算チェック、労働法対応） ・人事制度運用・見直し（評価制度、人材開発など） ・CSR活動の牽引 ・総務業務全般（オフィス管理、備品・設備管理、契約関連） 慣れてきた際には自社の支店間連携の為、インド国内出張もございます。 詳細は面談時にお伝えさせていただきますので...
- ...件のデリバリー経験 ■歓迎要件 ＜Manager以上＞ ・戦略、構想策定案件の経験 ・海外での高い営業成績 ・製造もしくは商社領域の業界知見 ・タイ現地経営層との人脈 ＜Senior Consultant＞ ・人事テーマ（人事制度やBPR等、人・組織関連）でのコンサルティング経験 保険 労災保険 待遇・福利厚生 財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支...
- ...タントがフルサポート致します♪ ・ホール業務 ・店長業務 ・マネージャー業務 ・統括マネージャー業務 ・調理スタッフ ・料理長 ・シェフ ・スーシェフ ・ソムリエ ・パティシエ ・バリスタ ・人事責任者 ・一般事務 ・店舗開発 ・経営企画 ・事業企画 ・商品開発 ・海外営業 ・海外店舗責任者 応募条件・求められるスキル 【 年齢 】 19才～49才 【 経験 】 飲食業界での経験の有...
- ...いていきます。※シニアマネージャークラスを想定しています【プロジェクト事例】いずれもASEAN各国に進出する日系企業もしくは現地企業に向けコンサルティング業務を行います。・大手製造業のスマートファクトリー構想策定と導入支援・大手メーカーの人事制度設計・大手金融機関のPMI支援・大手メーカーのSAP導入支援・次世代EV関連のグローバル調査支援#LI-Hybrid 求められる経験 ■ 業界経験およびクライアントリレーション ・ハイテク/消費財/自動車 ・上記業界...
- 募集要項 【おすすめポイント】 ★日本を代表する大手メーカーでの求人です！日印間の架け橋となり、総務人事経験を積むことのできる貴重な求人です！ ★日本人現地採用の受け入れ実績もあり、安心して就業が可能です！ ★経営陣と近い立場にてお仕事することで、将来につながる経験、キャリアを積むことができます。ご興味がある方はお気軽にご応募ください。 ・同社では、日印間の架け橋となり、全インドの管理部門をサポートできる方を募集しています。日本人経営陣と現地管理チーム間...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 《業界未経験の方歓迎》 ■必須条件： ・事業会社における経理経験 5年以上 ・マネジメント経験 ・英語力（TOEIC(R)テスト700点目安） ※海外拠点での経理ご経験がある方、大歓迎です。 ■歓迎条件： ・オランダ現地での経理経験 ・財務マネジメント経験 ・ガバナンス対応 ・人事労務管理、法務分 野のご経験
- 募集要項 仕事内容：人材採用/人事労務に関する業務全般 ・担当部門における採用業務全般（フルサイクルリクルートメント）のリード ・部門長・課長に対する人事関連および 人事方針に関する助言（組織構造、人材育成、異動・昇進、職務設計、ワークフォースプランニングなど） ・従業員対応（労務対応）の実施 ・HRサービス提供のサポート（入社対応、KPI設定、評価、社内研修、従業員エンゲージメント活動、企業文化推進、退職手続きなど） ・大学との連携活動の実施（奨学...
- 募集要項 会社概要： 海外に複数拠点を持つ人事コンサルティング会社です。本ポジションではタイを含む海外グループ会社の業務システムの企画～運用まで携わっていただきます。 仕事内容： 営業支援・業務プロセス効率化のためのアプリケーション開発を担っていただきます。 【具体的には】 ・タイを含む海外グループ会社を対象としたIT関連業務の主導 ・社内業務アプリケーションの企画、開発、運用 ※各国ユーザー部門からの要件吸い上げ、企画、予算管理、ベン...
- 募集要項 【おすすめポイント】 ★大手総合商社の人事・総務部にて、部門の業務をサポートしていただくコンサルタントポジションの募集です！ ★社内では既に数名の現地採用社員が活躍しており、入社後も手厚いサポートを受けながら安心して業務に取り組むことができます！ ★勤務地はデリー空港近くのエアロシティ。高級ホテルやレストランが多く集まり、急速に開発が進んでいるエリアです！ ＜ポジション概要＞ 駐在員サポートを含む人事・総務業務全般を担当するポジションです。 ＜...
- 【業務内容】 ■人事戦略の策定・実行 ■報酬・福利厚生の管理、駐在員管理 ■日本本社との連絡・調整、他国・他部署とのコミュニケーション など 【本ポジションの魅力】 マネジメントと協力しながら、日本本社との調整役として人事業務に携わっていただきます。 【必須条件】 ■大卒以上の方で、国際人事や駐在員管理などの分野で人事経験が7年以上あること もしくは事業企画経験が7年以上あること ■海外勤務経験、または多国籍環境での就労経験があること ■ビジネス...
- ... スキル・資格 必須 ：大卒、下記いずれかの経験3年以上、英語ビジネスレベル（TOEIC800点相当）、目標意欲の高い方 ・営業経験（BtoC/BtoB) ・経営、組織人事、 採用・教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 歓迎 ：組織改善の取り組み経験、海外勤務 勤務地 ~ベトナム, 労働条件 雇用形...
- ...航空券・ホテル手配スキーム再構築に向けたプロジェクト推進 ・インド日系企業・組織（JCCII、日系ベンダー、日本大使館など）からの情報管理、アンケート対応等 ・各種総務関連の文書作成、翻訳作業 等 ・総務スタッフの育成 ■人事業務 ・社内イベントの企画・運営サポート ・ローカル社員向け社内研修の立案と実施・サポート（例：日本語トレーニングの運営） ・その他人材育成に付随する業務 Notice: By submitting an applica...
- ...を舞台に活躍できるグローバル環境 ・少数精鋭チームで、自分の強みを活かし合えるカルチャー 私たちは、日本・タイ・シンガポールを拠点とする グローバルコンサルティングファーム です。 大手企業を中心に、経営層や役員レベルへ人事・組織変革のソリューションを提供しています。プロフェッショナルとしての経験を武器に、月給20万バーツの高額報酬も実現可能です。 経営人材・グローバル人材・現地法人スタッフ・社会起業家…。私たちは、あらゆる「人と組織の可能性」に挑みます。...リモートジョブ
- 【具体的なお仕事内容】 ・日本人スタッフへの人事相談対応 ・懲戒処分、苦情対応、パフォーマンス管理などの労務（IR）案件対応 ・日本人社員に関するトラブル・相談のヒアリングおよびフォローアップ ・英語／日本語での人事関連文書（契約書・通知・ポリシー等）の作成・翻訳 ・各人事チーム（採用・報酬・研修など）との連携、社内制度の運用サポート ・労働法・社内ポリシーに関するアドバイス提供および遵守管理 【必須条件】 ■4年制大学卒業以上の方 ～短大・専門学...
800万円 ～ 1400万円
当社の人事総務部全体の統括をご担当いただきます。主にベトナム人マネージャー層のマネジメントを中心としつつ、必要に応じて実務も行っていただきます。 （具体的には） ・人事関連：企画、労政、給与計算、保険、採用、広報など ・総務関連：総務、IT、秘書、法務、監査など ・安全衛生・環境管理（医務室運営・従業員健康管理など） ・来客対応（月3〜4回程度、日本本社役員・カーメーカー来訪など） ・日本本社とのコミュニケーション窓口 ※経理・調達購買は別担当でおります。...300万円 ～ 450万円
仕事内容： 報酬及び福利厚生コストの計算と統計、データを用いた各種グラフの作成、問題点の分析 マネージャーのアシスタントとして人事制度(等級、報酬、評価、考課など)を設計し、語学力を活かし、提案資料を作成する 報酬ベンチマークや業種業界トレンドなどを収集し、分類して集計する マネージャーと共に顧客を訪問し、顧客との関係を維持する 応募資格： 若手歓迎、大卒以上 経験不問 Excelデータ分析、関数運用、グラフスキルがある方- ...のビザ 日本での就労許可が必要です スキル・資格 ※20～30代が活躍中 【必須要件】 人材サービス会社、採用/人事関連のご経験（3年～） 日本語：ネイティブ 英語：日常会話レベル以上 【求める人物像】 現状に漠然とした課題意識や停滞感を抱き、新たな環境で挑戦したい方 海外で自身の成長速度を高めたいと考えている方 将来的に...リモートジョブ
- ... ご紹介先は、自動車部品を世界各国で製造・販売する日系大手メーカーグループのベトナム現地法人です。北部地域に生産拠点を構え、安全システム製品や内外装部品などを手がけ、グローバル供給網の重要拠点として成長を続けています。 今回、現地法人で人事・総務部門を統括してきた駐在員の帰任に伴い、その後任として部門全体をリードできる人事総務部長ポジションを募集いたします。労務管理、人事制度運用、行政対応などを担い、現地組織の円滑な運営と基盤強化を推進していただける方を求めています。 【...
- ...ーとし て、マネージャーおよび従業員との強固な関係を構築する。 • 懲戒処分、苦情処理、パフォーマンスマネジメント、調査対応など、労使関係（IR）関連業務を主導・管理し、公平かつ一貫性のある対応を確保する。 • 雇用法、人事ポリシー、業界のベストプラクティスに関して、マネジメントおよび従業員へのアドバイスを提供する。 • 従業員エンゲージメント施策をサポートし、職場での対立を解決するための仲裁役を担う。 • 人事関連文書（ポリシー、契約書...