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- 募集要項 ： 若手歓迎／制度を“整える側”へ挑戦／グループ全体を俯瞰で きる人事・労務ポジション 職務概要 人事総務部門にて、労務業務を担当していただきます。 給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。 また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。 キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。 職務...
- 募集要項 ： リモート可能・フレックス／旅行領域で急成長中／労務のスペシャリストを目指せる環境 職務概要 同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M＆Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでお... ...重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。 職務詳細 ...
- ...ニー／年間休日120日以上 職務概要 同社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。勤怠・給与・社保対応だけでなく、制度整備やIPOに向けた体制... ...の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。 ・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険／雇用保険の手続き ・就業規則や社内制度の整備・改訂 ・入退社に...
- ...＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・100名程度以上の企業での人事企画（人事戦略、人事制度改定、組織開発・人材育成 等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理）いずれかの経験を5年以上 ・OAスキル(Word・Excel中級以上） ■歓迎要件： ・マネジメント経験 ・労務業務（勤怠、給与・社保）の経験 ・金融機関での勤務経験 ・人事以外のコーポレート部門経験（経営企画等） ・人事データ管理・活用経験 ・OAスキル(Access・...
- 上場企業で労務のお仕事をお願いします。 ＼具体的には／ ・勤怠管理 ・給与計算（基本給、残業代、各種手当、控除などの計算） ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社手続き（雇用契約書の作成、必要書類の提出・管理） ・就業規則の整備・運用 ・人事データの管理（社員情報の登録・更新・保管） ・安全衛生管理（健康診断の手配、労働環境の整備） ・労働法令の対応（法改正への対応、労基署対応など） ・福利厚生の運用（社内制度の案内・申請対応）
- 総務・人事・労務 ＊勤怠管理（100名規模） ＊社会保険手続き→データの取りまとめ程度でもまずはエントリー ＊給与計算サポート→段階を追ってお任せします！ ＊育児休業申請や退職手続き等をはじめとする各種対応 ＊その他庶務業務 【OAスキル】 ＊フォーマットへの入力ができればOK！ 応募資格 英語力不要 【必須】 ＊勤怠管理、社会保険手続きのご経験、給与計算のご経験 【歓迎】 ＊資格取得届出のご経験者、スマートHR、Freeの実務経...
- 総務・人事・労務 ＊給与計算、勤怠管理 ＊社会保険関連の手続き事務 ＊入退社の手続き ＊人事システムのデータ入力・更新 ＊衛生管理委員会の運営サポート など ※約400名を3名体制で対応します（自社完結） 応募資格 パソコンスキル不要 / 英語力不要 業界経験は不要です！ 人事労務の経験をお持ちの方 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 男女比率 女性...
- 総務・人事・労務 【メイン】 ＊入退社手続き：必要書類の回収・外部委託先との連携など【サブ】 ※外線電話なし！ ＊勤怠管理サポート ＊産育休などの社内申請 ＊社員からの問合せ対応 ※メール・チャットがメイン 【OAスキル】 ＊SUM関数などが含まれるフォーマットを使用します 応募資格 英語力不要 給与・社保など労務のお仕事のご経験 ■自宅にWi-Fi環境がある方 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ...
- 総務・人事・労務 ＜＜新卒採用＆労務事務のお仕事＞＞ ▼求人広告、媒体・業者選定および内容説明 ▼応募者対応、フォローアップ、説明会への参加 ▼内定式の調整、内定者フォロー ▼勤怠管理、社会保険加入・脱退の処理 ▼育休・補助金関連業務、社員情報管理システムへの情報登録 ▼有給休暇・休日出勤の管理 応募資格 英語力不要 ■大卒以上■新卒採用業務経験■労務業務経験 《OA》Excel、Word：フォーマット入力程度でOK♪ 活かせる経...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必要な経験／スキル】 ・労務実務経験（1年以上） 給与計算、勤怠管理、入退社対応いずれかのご経験 【歓迎要件】 ・年末調整、人事関連規程管理のご経験
- 総務・人事・労務 IT業界での労務管理です。 具体的には、データマーケティング支援会社にて、給与計算・社会保険事務や勤怠管理をはじめとした幅広い人事関連サポートをお任せします同チームには、既に派遣社員として活躍されている方もいらっしゃいます！ 【仕事内容】 給与計算・社会保険関連手続き事務、衛生管理委員会運営サポート、社内人事システムへのデータ入力と更新、従業員の勤怠管理、総務スタップのサポート業務などをお願いします。 「難しそう...」と思いましたか？ご...
- 総務・人事・労務 DX不動産企業での労務のお仕事です。 給与計算や勤怠管理、入退社手続きなど幅広い労務業務に携われるポジションです。 freeeやジョブカンなど複数システムを扱うため、スキルの幅を広げたい方にぴったり。 残業は月10時間程度と少なめで、プライベートとの両立もアットホームな雰囲気の職場で、メリハリをつけて働ける環境です。 【お仕事内容】 給与計算や勤怠管理、入退社の手続き、年末調整、住民税対応など、労務に関わるオペレーションをお任せしま...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 SaaSもしくはソフトウェア業界で下記いずれかの経験 ・プロダクトのPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）の経験 ・ Bizdev（事業開発）、PdMとしての経験 ・マーケターの経験目安3年以上 ■歓迎条件 ・スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問 題解決能力を発揮した経験 ・SaaSやテック業過への理解/関心が高く学習意欲の高い方 ・部門横断でプロジェクトを推進した経験...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎！／ ■必須条件： ・年次決算の実務経験 ■歓迎条件： ・給与、社保業務の実務経験 ※企業規模に関わらず、幅広くバックオフィス業務をされていた方も歓迎です。
- 総務・人事・労務 ＊入退社の方の情報入力・共有 ＊給与計算に関わるデータ抽出や確認 ＊社会保険手続き ＊ベンダーとの窓口としてのやり取り、インド拠点との連携 ※給与計算・社保手続きは外部ベンダーにすべて委託をしています ※インドチームとのやり取りなどは英語でチャット・メールで行います 【OAスキル】Excel(IF関数・VLOOKUP関数) 応募資格 業界未経験OK！ 【必須】労務関連の知識・ご経験がある方 【歓迎】外資系企業での...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ＜経験＞ ・BtoBマーケティング経験 目安5年以上 ・MAツールを利用してLead Nurturing経験 目安3年以上 ＜スキル他＞ ・HubSpotを使ってのLead Nuturing業務 ・ロジカルシンキング、問題解決能力 ・効果計測などのデータ分析 ・コンテンツライティング ・プロジェクトを自身でリードとしてドライブした経験 ・インサイドセールスなど社内横断での連携
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：〜業界未経験歓迎〜 下記いずれか ・法人営業経験2年以上 ・カスタマーサクセス経験2年程度 ■歓迎条件： ・SaaSのインサイド／オンラインセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・The Modelの理解がある方 ・メンバー／組織マネジメントの経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件： ・労務実務経験3年以上 ■歓迎要件： ・労務分野で幅広い経験をしてきた方 ・給与計算ソフトの使用経験があられる方 ・年間の労務スケジュールなどを把握し、対応できる方 ・マネジメントに挑戦していきたい方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業規模300人程度の会社での人事労務全般のご経験 ・人事企画業務経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません） ■歓迎条件： ・フットワーク軽く、プレーイングマネージャーとして業務を遂行できる方 ・ルーティン業務だけではなく、提案や改善 が出来る方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ※未経験歓迎／ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています※ ■ 必須条件： ・社会人経験1年以上 ・多種多様な業界の経営者に伴走することで世の中にインパクトを与えたい！という方歓迎！ ■歓迎条件： ・社労士を目指して試験勉強をされている方 ・社労士事務所での業務経験のある方 ・給与計算/社会保険手続きなどの人事業務経験のある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・クラウド環境でのバックエンド実装経験（3年以上） ・PHPを利用した開発経験（2年以上） ■歓迎条件： ・フロントエンド、インフラ構築の経験 ・HRサービスの開発経験 ・サービスの安定運用検討、チューニング、インフラコスト削減の経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） または 社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験（1年以上） ◎基本的なPCスキル ※Excel（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・100名以上の事業会社で労務のご経験がある方（目安3年以上） ・COMPANYの使用経験をお持ちの方 ※総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。（転勤に関しては関東圏エリアも相談可能でございます）
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CSのご経験（4年程度） ■歓迎条件： ・SaaS商材の取り扱い経験 ・500名規模の顧客折衝経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint／スプレッドシートなどが使える方） ■歓迎条件： ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用...
- 総務・人事・労務 未経験OK！企業の採用代行会社にて採用アシスタント ・応募者の対応 ・日程調整、手配 ・応募者のデータ確認、受付 ・問合せ対応（電話、メール） ・庶務業務 応募資格 ブランクOK / 英語力不要 【必要な経験】一般事務の経験、テレフォンオペレーターの経験 職場の雰囲気 年齢層 ~20代 ~30代 ~40代 ~50代 ~60代 男女比率 女性 男性 職場の様子 ...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・200名以上の規模における労務実務の経験（目安3年） ・自社での給与計算業務の実務 経験 （1年以上） ・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験） ■歓迎条件： ・衛生管理者資格保有者 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・英語に抵抗がない方（読み書き） ・社労士資格保有者
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会保険労務士資格保有者 ・人事労務実務経験者（社労士事務所、事業会社のいずれか） ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・無形商材の法人営業経験（3年相当） ■歓迎条件： ・HR領域での業務経験 ・SaaS営業経験 ・メンバーマネージメント経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・法人営業経験（2年以上） ■歓迎条件： ・CS経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・ITコンサルティング営業またはそれに準ずる業務経験