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- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・住宅および住宅設計に関する知識／経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・建築士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：建築士一級、建築士二級
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生産技術または材料の開発経験者（材料・製造プロセス開発者） ・英語に抵抗感がなく、英語力向上に向けた意欲がある方 ■歓迎条件： ・ガラスなどの溶融設備の開発経験／知識がある方 ・窯設備の開発経験／知識がある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 回転機（モータ）の設計・開発のご経験がある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・製造メーカーでの生産部門（またはSCM部門）で需給管理、需給調整の改善や抜本的業務フローの構築にて成果創出の経験をお持ちの方 ・データ分析を得意とし数値感覚に強みを持つ方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ※システム、表計算に知見がある方、得意な方も大歓迎です。（業務での使用は問いません）
月給：28万円
...訳＞ 基本給：260,600円〜 固定残業代：9時間／19,400円〜 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：3,920,000円〜 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【モデル年収】 ・店長：2年/450万円 ・事業部長：3年/670万円 ・事業本部長：5年/820万円 ＜各種手当＞ ・時間外手当 ・役職手当 ・子供手当：3,000円/月 勤務地 三重県四日市市安島1-3-31 あなたにピッタリのお仕事が必ず見つかる♪まずは「お仕事内容」「給与」...月給：45万円 ～ 49万円
...0,000円〜490,000円 ※管理監督者手当8万円含む ・賞与2回有 勤務地 三重県四日市市新正4丁目8 【飲食店にてSV・マネージャー以上の勤務経験がある方など】充実した福利厚生＆仲間に寄り添った制度で働きやすい環境！課長職・部長職を目指すことができます◎ 『ハピネス→感動経営』の実現に向けた一つの手段として、 トリドールグループから社内コミュニケーション専用アプリ『ハピ→カン！コミュニティ』が誕生！ アプリを使って所属ブランドの垣根を超え、全従業員と交流が可能...月給：23万円
...生 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・子供手当(1子につき12,000円／上限3子迄：月36,000円) ・役職手当(主任10,000円、課長補佐25,000円、課長55,000円、次長75,000円、部長10万円) ・役割職手当(支店長代理25,000円、支店長50,000円、副本部長75,000万円、本部長10万円) ・退職金制度(勤続3年〜) ・再雇用制度(65歳まで) ・屋内禁煙※拠点により喫煙可能場所が敷地内にある場合あり月給：26.7万円 ～ 60.7万円
...けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代...月給：25.1万円 ～ 60.7万円
...コールセンターより、 お客様へご連絡・日時決定 ?お客様先へお伺いし、出張買取査定を行う 弊社ホームページからのお問合せや、 ご来店頂いたお客様への接客対応もお任せします。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 【具体的には】 下記事項を確認し、査定を進めていただきます。 ・車検証の項目チェック ・走行距離 ・オプションの有無 ・不具合のチェック (エンジン音、パワステ、パワーウィンドウ、 修復歴の判別など) お客様の要望があれば...月給：58.3万円
...コールセンターより、 お客様へご連絡・日時決定 ?お客様先へお伺いし、出張買取査定を行う 弊社ホームページからのお問合せや、 ご来店頂いたお客様への接客対応もお任せします。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 【具体的には】 下記事項を確認し、査定を進めていただきます。 ・車検証の項目チェック ・走行距離 ・オプションの有無 ・不具合のチェック (エンジン音、パワステ、パワーウィンドウ、 修復歴の判別など) お客様の要望があれば...月給：25万円
...良を続け、 ただホールキッチン業務をこなすのではなく「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。 ＜キャリアについて＞ 国内1100店舗を目指している当社。 マネージャーやチーフマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、 2年目でマネージャーになった人、3年目でチーフマネージャーに抜擢された人もいます。 教育研...月給：24.7万円
...属となります。 【キャリアパスについて】 年間30店舗以上新店をオープンしているので、「上のポストが詰まっているから、昇進できない…」なんてことはありません！ 今後もどんどんポストは増える予定なので、店長やブロック長、その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 22歳で入社されて3年でブロック長になった方もいます（年収800万円以上） ■43歳以下の方（長期キャリア形成のため） 未経験大歓迎！ I ターン、Uターン歓迎！ 20代、30代の若手が活...月給：31.6万円 ～ 51.1万円
...いただきたく思います。 【N-BOOK】 当社オリジナルの営業マニュアル。 1人1人のスキルカルテによってこれから必要な 知識＆道すじを分かりやすく導けるマニュアルです。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代...月給：27.9万円 ～ 47.4万円
...けてご来店いただく方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを大切にしていただきたく思います。 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次長→部長→執行役員 "責任ある仕事をするのに、年齢制限なし" "20代から圧倒的な活躍を" 年齢に関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのがネクステージのスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代...月給：32万円
・まずは看護課長という立場から始めていただき、老人保健施設の看護課（主に入所サービスの２階、３階フロア全体）のマネジメントを行っていただきます。 ・医師の指示受けや、上申を担っていただき、必要に応じて支援相談員や介護職員などと連携を図っていただきます。 ・将来的には能力に応じて部長へ昇格可能。 応募要件：40代活躍、50代活躍月給：26.7万円 ～ 60.7万円
...来店頂く方が大半のため、 成約率も高いです！ 押し売りをする文化は一切無く、 お客様が何を求められているか、 しっかり聞くことを 大切にしていただきたいです。 ????? 【明確なキャリアパス】 一般→チーフ→店長代理→店長 →次 長→部長→執行役員 責任ある仕事をするのに、年齢制限なし 20代から圧倒的な活躍を 年齢関係なく責任ある仕事やポジションを 任せていくのが当社のスタイル。 20代からマネジメントに関わる社員が多く、 「他の会社で30代・40代で経験することを ...