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- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 企業の根幹を担う「基幹システム構築」を手がける安定企業である当社にて、人事・労務として以下の業務をお任せします。《具体的には》・人事業務（採用業務／人材育成）・総務／労務業務（各種保険の管理、勤怠管理、社員経費管理、社員管理、社内規程類改訂、36協定締結／届出、オフィス／備品管理、安全衛生管理、組織変更等設定）・管理業務（コンプライアンス管理、PMS管理、内部統制管理、 株主総会／取締役会対応、管理...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けられる知的好奇心 ・困難な課題や壁に対してもチャレンジできること ・事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理ができる視座と責任感 ・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築していくマインド ・他者への貢献や医療介護分野に対する強い熱意
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・労務（事務含む）経験をお持ちの方 ・労働基準法の知見をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎】 ・製造工場での人事総務経験のある方 ・食品工場での勤務経験のある方
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社や行政などで労務管理経験がある方（業種不問） ※社労士事務所での経験も歓迎しております！ ・労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全法、雇用機会均等法 等の知識を有している方 ■歓迎条件： ・休職者対応、行政対応、従業員トラブル対応の経験がある方 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 経理の実務経験をお持ちの方 └アシスタントレベルのご経験をお持ちの方も歓迎です！
- 社名 社名非公開 職種 総務 業務内容 主に建築資材として使用される鋼管（鉄パイプ）の切断加工品を卸販売している当社の総務業務（労務・給与社保メイン）をお任せします。＜業務詳細＞・社内の総務業務全般のサポート（備品管理、オフィス環境整備、電話応対、来客対応など）・給与計算・勤怠管理・社内イベントの企画・運営・社員の労務管理（入社・退職手続き、各種保険手続き）・その他、総務に関わる庶務業務全般 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ＜特徴＞・年間休日125日・土日祝休み・原則18時にPC画面が自動ロック(非管理職のみ)・社員定着率97％以上全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております♪ ＜本ポジションの魅力＞人事総務部配属として労務業務全般を行うため、経営側と部署からの要望に応えつつ、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です♪ ...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・人事総務へチャレンジしたいと意欲的な方 ・将来は採用など幅広い経験を積みたい方 歓迎です ■歓迎条件： ・経理業務経験 ・英語での業務に抵抗がない方 ・簿記の勉強をしている方 ・勤怠管理のご経験 ・労務周りのご経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務経験3年以上 ・採用業務経験1年以上（新卒・中途不問） ■歓迎要件 ・採用業務：会社説明会プレゼン経験・面接官経験・ATS（採用管理システム）実務経験 ・総務業務・庶務業務：全般 ・その他業務：法務関連対応、顧問弁護士との連携、各規定の管理、賃貸借契約書の管理、ビル管理 等
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 お客様のバックオフィス業務（人事、総務、経理など）を代わりに運営し、標準化や効率化、自動化などを実現していくお仕事となります。最初はリーダー候補として数名のチームでお客様業務に従事し経験を積んでもらい、ゆくゆくはリーダーとしてメンバー管理や業務管理、お客さまへの提案・交渉など幅広く現場マネジメントを行い大阪支店を引っ張っていく存在として活躍していただきます。同社クライアント先にて人事（給与・労務）総...
- 社名 社名非公開 職種 一般事務 業務内容 （雇入れ直後）（１）給与月次／年次：給与計算の前処理やシステムへのデータ登録、計算チェックや年次業務への対応 など（２）社会保険：資格取得、喪失や扶養手続き、労働保険料の対応など※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。・その他付随する業務（電話対応、資料作成、ファイリング など）※業務上必要がある場合は、配置転換を命ずることがある（試用期間を含む） 求められる経験 ＜必須スキル/経験...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・労務管理（給与・勤怠における処理）・従業員の入退社処理・労務相談(グループ会社からの相談を含む)・各種助成金の申請業務・育産休ほか休業に関する処理・人事制度・諸規程の整備、運用管理・福利厚生の運用・その他労務関連・その他人事に関連すること・総務庶務 など 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・給与/勤怠/入退社処理に関する業務経験 ＜歓迎スキル/経験＞ ・給与/勤怠/入退社処理に関...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須スキル ・労務実務の経験（目安3年以上） - 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかを安定的 に回した経験 ・勤怠・給与システムの導入や改善プロジェクトへの参画経験
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 第二創業期で昨対比120％成長中です。 バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています！ 変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です。 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ※全て満たす方 ・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など） ・プレイングマネージャー型...
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ お人柄重視の採用です！未経験から挑戦したい方も歓迎です◎ ■歓迎要件： 労務・採用など何等か携わったご経験
- ...ています。 今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事労務領域の専門家としてご活躍いただきます。 主たるミッションは、PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の... ...課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面...
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験 ・開発要件に対して一連のテスト業務経験 ・アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行をした経験 ・ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験 ■歓迎条件： ・チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験 ・自動テストを導入・運用した経験 ・ソフトウェアテスト・ソフトウェア品質の分野において登壇や記事の投稿をした経験
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験 ・開発要件に対して一連のテスト業務経験 ■歓迎条件： ・チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験 ・自動テストを導入・運用した経験 ・ホワイトボックステスト(プロダクトのソースコードから必要なテスト を分析・設計)の経験 ・メトリクスを設定・収集し品質課題の改善提案をした経験
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以 上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ※下記いずれかのご経験 ・人事経験をお持ちの方（採用、労務など） ・人材業界での業務経験をお持ちの方 〜制度設計未経験でこれからチャレンジしたい方も大歓迎です！〜
- ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 下記いずれかの経験 ・総務業務 ・人事労務業務
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務実務経験が5年以上ある方 ・病院での管理職もしくはマネジメント経験のある方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SmartHRのミッション・バリューへの共感 ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上 ・アーキテクチャの設計や技術選定の経験、またはそれに類する経験 ・プロダクト開発のリード経験 ・人を巻き込みながら推進できるリーダーシップ、コミュニケーションスキルがある方 ・プロダクトマネジメント経験、またはそれに類する経験（プロダクトマネージャーという肩書でなくても可） ※別枠の職務内容欄下部に歓迎...
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆応募要件：いずれか必須 ・人事に関するご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でご経験のある方 ◆歓迎要件： ・採用や勤怠管理、労務業務のご経験をお持ちの方
- 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜経験＞ 以下いずれかに、1つでも該当する方 ◇社労士事務所で実務経験のある方 ◇一般会社での給与計算経験者 ◇助成金支給申請の経験者 ※資格の有無は問いません。 ＜OAスキル＞ ◇Word、Excelの基本操作 ■歓迎条件： ◇社労士を目指している方
- ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・基本的なPCスキル ・周囲と連携し業務に取り組める方
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 同社では上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。上場企業での人事... ...教育に関わるセミナーの実施・労務相談・従業員満足度調査の実施・人事制度改定のサポート・人事規定改定のサポートなど将来 の管理職候補としての募集になります。チームで様々な業務に対応していきますので、チームメンバーに業務指示や、クライアントからの...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 ・収益安定性事業が多岐に渡るため、それぞれの比重を変えることにより収益の安定性を図ることができております。結果としてコロナ禍においても40年以上の黒字経営が叶っております。 ・働きやすい環境完全週休二日制の土日祝休みのため、年間休日は126日となり、残業も事前申告制であるため月10～20h程度に抑えることができております。 ・正当な評価制度半年に1度の人事考課にて定性面・定量面で総合の評価を行います...
- 社名 社名非公開 職種 総務 業務内容 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）におけるマネジメント経験（目安：5年以上） ・...
- 社名 社名非公開 職種 総務 業務内容 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 求められる経験 ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上） ・経営視点を...
- 社名 社名非公開 職種 人事、労務 業務内容 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。＜業務詳細＞（1）人事考課、昇進制度（2） 報酬制度（国内、海外）（3）勤務管理、働き方に関する諸制度（4）人財育成、キャリア支援（5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（6）ダイバーシティ関連（7）福利厚生、社員の健康管理（8）グループ会社における労務...