メールで新しい求人を受け取る
800万円 ～ 900万円
■アルミダイカスト製品（EV部品、エンジン部品、ミッション部品）などの自動車用部品の製造を行う当社にて、米国ホンダ及び現行ティア１自動車部品メーカーへの既存営業、新規顧客開拓をお任せします。 ■入社半年後を目途にアメリカ法人へ出向いただきます（駐在期間は原則最長5年間。但し、業務状態などを考慮して期間の短縮・延長を行う場合がある） ■駐在先：YSK CORPORATION（米国オハイオ州） 【YSK CORPORATIONについて】1988年設立。四輪のエンジン部品・駆...- ...事業の企画／運用／管理（料金体系の設計、オペレーションの設計、受給管理の内製化、約款の作成、営業支援、再生可能エネルギーを中心とした電源調達）・一般送配電事業者、コンサル、発電事業者等のステークホルダーとの交渉【組織構成】メンバー計4名（部長1名、課長代理1名、担当課長2名）電力事業部では、同社木質バイオマス発電で発電した電気を、環境価値の高いRE100電気として直接需要家にお届けすることを目指しております。押し寄せる新電力淘汰の波の中、同社の強みを生かした新しい新電力を目指...
- ...として以下の業務をお任せいたします。【職務詳細】■スタッフ管理■オペレーション管理■イベントの企画・実施■売上管理・予算管理■現場のオペレーション（調理・接客）等☆今後のキャリアパス☆・店長⇒エリアマネージ ャー⇒事業統括マネージャー⇒事業部長（本社）・店舗拡大もしており、ポジションも多いため、エリアマネージャーや事業統括マネージャー等のキャリアアップが可能です。◎おすすめポイント・エリアマネージャーとして活躍できる場も！・飲食・小売業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休...
- ...な業態の店舗に関わることが出来ます！■ミスタードーナツ■魁力屋■PISOLA■コメダ珈琲店■BABY FACE Planet’ｓ■かつや■串家物語■いきなりステーキ■ペッパーランチ一般社員→副店長→店長→統括店長→運営マネージャー→課長→部長代理→部長と役割に合わせて、給与などの等級が決まっています。 ［メッセージ］ 同社は、大手外食企業出身の経営者が立ち上げた会社ならではの働き易さがある飲食企業です。2003年に設立し、現在ではフランチャイズ事業10業態＋オリジナル業態を...
- ...社のことは、経済誌にすごいベンチャー企業として掲載されていたので、気になっていたんです。前職で電気主任技術者を取得していたので、培った技術を活かして働けると思い、入社を決意。「入社したからにはトップを目指そう！」と意気込んだ結果、現在、副部長のポジションを任されています。 そんな私のキャリアの道筋を紹介します。 入社8ヶ月で関東甲信越のエリアマネージャーに就任。在籍1年半後には、北海道・東北エリアも兼任。在籍2年のタイミングで副部長に昇格し、今に至ります。役職的に上司...
- ...職希望も大歓迎★・。 当社の『資格取得支援制度』により、仕事に必要な「大型免許やけん引免許」などの資格取得を入社後に働きながら取得できます！ 又、入社後には様々なルールを学ぶ座学での講義⇒ベテランとの同乗での研修⇒一人立ちの前には部長たちが自ら同乗して状況をチェックするといった流れで段階を踏んだ、研修体制をしっかりと用意してありますので、誰でも安心して始められますよ！ 安心！住宅支援制度有＜充実の独身寮は嬉しい家電完備で高熱費までもが無料！！＞ ※遠隔地から...
- ...すい環境／ 入社時点ではクラウドの経験は問いません。受託案件専門チームもあり、クラウドに触れるチャンスもあります！ 【注目】入社半年で主任に昇格も！早期キャリアアップが可能 平均年齢は29歳と若手を中心とした組織で、システム部部長7名のうち2名が30代、1名が20代です。経験年数に関係なくキャリアアップしやすい環境なので、入社後半年で主任に登用されるなど20代の主任や課長も多く、意欲ある方はどんどんキャリアアップできます。 キャリアアップに応じて年収も上がって...
- ...アアップ支援制度 年間2万円まで ※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用 ■リーダー手当 メンバー数×5,000円／月 ※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化 ■役職手当 部長10万円／月、課長5万円／月 ※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示 ■資格手当 最大5万円／月 ※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象 ☆以下、当社独自の制度になります。 詳細は「もっと知りたい！会社の素顔...
- ...取り仕切り、 進捗状況の報告、近隣対応■工事店のマネジメント…職人の安全教育、現場指導などに、 携わっていただきます。 ☆☆☆同社の特長☆☆☆★個人の働き方として、裁量を持って仕事を進められる環境です。★同社は「さん」付け文化があり、「～部長」や「～社長」といった、 役職での呼び方はしません。それだけ風通しのいい環境です。★また、年齢などや入社年月などにも関係なく、周囲と気軽に 話ができる環境が整っています。その結果、直近5年の中途入社した方の 定着率は98％となっています！...
- ...ジメントに挑戦したい」という方も、当社でならきっと納得の結果が得られると思います！ 取材担当者より ORIGITは2022年と新しい会社ながら、既に多くの実績を持っている。というのも、グループ会社の実績とIT業界で経験豊富な営業部長の手腕によって、大手のエンドユーザー企業や日本でもトップクラスのSIerと直接取引を実現しているからだ。 「エンジニアが納得の収入を得られる環境を整えている」と代表の北澤氏はいう。実際に、多くの従業員が転職により年収アップを実現しており...
- ［募集職種］ 【三重】営業部長 ［仕事内容］ 【職務概要】葬儀や一周忌などの法要のある一般顧客に対して、同社で扱う商品カタログのご紹介や今後新たに展開を検討しているオリジナルWEBカタログの推進をお任せします。【職務詳細】具体的には下記業務をお任せします。・自部門の業務管理・部下の活動管理・業務指導 など【特徴】今後も葬儀は無くなることはなく、需要は変わらない状況です。営業部の部長として即戦力となる人材を募集します。・社用車又は自家用車を使用して顧客先を訪問していただきます...
- ...ます。 ［応募資格］ ★★★未経験者歓迎！★★★《こんな方は大歓迎》 ・飲食店での勤務経験・地域の活性化に貢献したい方 ・課題を見つけ、改善をする意欲がある方 ・より良くする過程の中で発生する摩擦にも動じない方【年収例】750万円／事業部長（月給60万円+賞与）505万円／エリアマネジャー（月給42万円+賞与）420万円／店長（月給33万円+賞与） ［勤務地］ 配属店舗により異なる ［勤務時間］ 10時00分～0時00分（所定労働時間8時間のシフト制） ［想定給与］ ...
- ［募集職種］ 【三重】経理※部長候補 ［仕事内容］ 【職務概要】経理・財務全般の業務を担当していただきます。入社直後は、熟練の先輩社員のサポートのもと、日次業務や仕分けなど徐々に業務に慣れていってもらうことを想定しており ますので、ご安心ください。【業務詳細】・決算業務・会計処理業務・給与計算業務・税理士、金融機関対応・経営陣とのコミュニケーション・管理部署マネジメント・その他経営管理全般業務※ゆくゆくは経営企画機能もお任せしていきたいと考えております。経理財務業務だけではな...
- ［募集職種］ 【三重】製造部長候補 ［仕事内容］ 【職務概要】プラスチック日用品雑貨の製造・販売を行い、人々の生活ニーズに応えてきた歴史と実績のある同社で、製造全般の業務を担当していただきます。【職務詳細】・製造部門の統括、マネジメント（3工場）・生産計画の立案、進捗管理・品質管理、工程改善、不良削減活動の推進・労働安全衛生の徹底と事故防止対策の指導・製造設備の保守管理および設備投資計画の策定・現場スタッフの育成、教育・他部門（営業・購買等）との連携による製品供給体制の最適...
- ［募集職種］ 【三重】設備設計（部長候補） ［仕事内容］ 【職務概要】同社にて設備設計業務をお任せします。【職務詳細】・各種建物（事務所ビル、集合住宅、病院、店舗等）の設備設計業務・公共工事等設計案件の積算業務・組織運営に関するマネジメント業務【組織の特徴】鈴鹿グループは、電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事業、不動産事業、開発設計、土木工事業など様々な事業を自社グループで行っています。従来のピラミッド型の組織ではなく、組織の成長に合わせて柔軟に対応出来るクラスタ...
- ［募集職種］ 【三重】建築設計（部長クラス） ［仕事内容］ 【職務概要】同社住宅設計部の管理職・責任者クラスを募集しています。【職務詳細】戸建住宅の設計、仕様打ち合わせ業務を中心にお任せします。また、設計事務所・インテリア業者の選定等も状況に合わせお任せします。※もちろんご自身で構造・内装を設計することも可能です。設計部のメンバーマネジメントもお任せします。将来的に役員・経営層へのキャリアアップも可能です。【営業戦略】独自の集客戦略である「グローバルタウン」を運用。グローバ...
- ［募集職種］ 【三重】電気保安管理（事業部長） ［仕事内容］ 【職務概要】電気保安管理事業を拡大していくなかで、事業責任者としてメンバーの教育や顧客対応のマネジメント業務に携わっていただきます。工場や商業施設、太陽光発電所などに設置された高圧受変電設備の保安点検業務が事業部の業務となります。【職務詳細】・保安計画の策定・保安管理メンバーの指導育成や目標管理・親会社からの案件対応・対応エリア拡大のための新拠点開発★電気保安業界の未来を支える会社へ、代表と共にその基盤をつくって...
- ...社拠点としては24年1月時点で42拠点を有しています。今後も毎年1～3拠点が増えていく計画です。30代の元大手IT企業出身の代表でボトムアップを推奨してくれるため、手を挙げればチャレンジできる風土であり、入社2ヶ月で課長昇進、入社1ヶ月で部長昇進など、これまでのキャリアと成果を評価に反映する社風があります。 ［応募資格］ 【必須】・経理事務経験・普通自動車運転免許（AT限定可）・PC基本操作スキル ［勤務地］ 福岡市東区多の津2丁目9番5号 ［勤務時間］ 8時00分～1...
- ...ヶ月間の研修があるため、経験が浅くても安心して業務に携われます。また、電気や溶接技術を競う場として年に1回、技能大会を開催する等社員の技術向上には全社をあげて取組みを行っています。■組織風土：平均年齢36.2歳（上場平均41.1歳）最年少部長35歳若手・ベテランとバランスよく在籍。管理職の49%が中途入社で新卒中途関係なく活躍できる社風。チームワークを促進する評価制度です。中途社員研修やメンター制度もありキャリアアップを目指せます。 ［メッセージ］ 同社は、飲食店の厨房など...
- ...務詳細】・現場従業員の労務管理・勤怠管理・育成指導等・課題抽出と改善に向けた対策の提案・実行等・クライアントへの相談や提案等★キャリアアップが狙えるポジション★役職としては「統括グループリーダー」での採用となります。その上の「事業所長」「部長」も狙えるポジションです！【同社について】「半導体製造装置を守るプロ」として多大な信頼を寄せられる同社。半導体は、モノづくり大国日本が世界に誇る技術の結晶です。この「Made in JAPAN」が世界に認められ、需要が伸び続けるのと比例し...
月給：24.7万円
...属となります。 【キャリアパスについて】 年間30店舗以上新店をオープンしているので、「上のポストが詰まっているから、昇進できな い…」なんてことはありません！ 今後もどんどんポストは増える予定なので、店長やブロック長、その先は、部長や経営幹部まで目指すこともできます。 22歳で入社されて3年でブロック長になった方もいます（年収800万円以上） ■43歳以下の方（長期キャリア形成のため） 未経験大歓迎！ Iターン、Uターン歓迎！ 20代、30代の若手が活...- ...に拡販が可能な製品です！ ［応募資格］ 【必須】★★★経験不問／第二新卒歓迎★★★・機械系の学部・学科を卒業された方・社会人経験【尚可】・ゴム、シリコンなどの素材知識がある方・普通自動車免許(AT限定可)★配属部署について★技術部門には部長（45歳）を中心に約13名が在籍し、平均年齢は33歳の部署です。★同社の製品について★国内はもとより海外でも活躍しており、例えばプラント機器やトンネルを掘削するシールドマシンなどに使われています。 ［勤務地］ 神戸市西区見津が丘2丁目3...
- ...の管理職を目指していただきます。【採用背景と期待役割】新工場設立に向けた将来の製造管理職候補の募集となります。生産計画が立案でき、かつ、製造現場で働く職人をまとめあげるリーダーシップをとっていただけるようフォローしていきます。将来の課長、部長候補になるような方にお越し頂きたいです！場長・品質管理等いくつものキャリアステップがあり、活躍の幅が広がっております。 ［メッセージ］ 同社は1970年の創業以来、一環して「需要家からの無理難題を率先して可能にする。開発した商品は需要...
- ...製品：～磁気技術を応用したデジタル計測器である『マグネスケール』～工作機械や、各種製造ラインにおいて、移動情報、位置制御を司るセンサーの役割を果たしています。～柔軟なキャリアアップ～◆製造職としてのキャリアアップ：・ライン長→係長→課長→部長のように役職がございます。◆製造以外のポジションに異動される場合： 製造技術・購買・生産管理等を担当いただくケースもございます。※会社が定めた資格の中から、自分の役割に応じた資格を取得していただき、それに応じて給与がアップいたします。 ...
月給：25万円
...良を続け、 ただホールキッチン業務をこなすのではなく「あなたにしかできない店舗づくり」に向き合えるように体制を整えています。 ＜キャリアについて＞ 国内1100店舗を目指している当社。 マネージャーやチーフマネージャー、営業部長など、今後も成長していく当社だからこそ、キャリアアップの可能性に根拠があります！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、 2年目でマネージャーになった人、3年目でチーフマネージャーに抜擢された人もいます。 教育研...- ...てメンバーの育成や営業計画の立案をお任せいたします。【職務詳細】・営業戦略の立案と運営・チームメンバーの牽引／フォロー・クライアント企業との折衝、派遣社員への報告業務・派遣先の社員フォロー など【主なキャリアパス】主任または所長→支店長 ・部長→事業部長━━━━━━━◆同社の強み◆━━━━━━━同社は物流業界を中心に事業を展開しており、慢性的な人材不足が続くドライバーを派遣・紹介している人材派遣会社です。ChatGPTやRPAの導入など、DX化を進めています。 ［メッセージ］...
- ...、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ［待遇/福利厚生］ 各社会保険完備、財形貯蓄制度、借上社宅制度、全天候型、テニスコート、森精機健康保険組合保養所、社員食堂あり、通勤手当10万円まで支給、時間外手当(役職者は無)、技能手当(部長職レベルは無)、退職金制度（確定拠出年金制度あり）、持株制度、車通勤可(駐車場代本人負担なし) ［休日/休暇］ 年間休日121 日、年間有給休暇10日～20日、週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（9連休）、GW（9連休）、夏季休暇（...
- ［募集職種］ 【三重】工事メンバーマネージメント・ISO責任者 ［仕事内容］ 【職務概要】ISO責任者である工事部部長として下記業務をお任せします。【職務詳細】責任を持って事業を遂行し会社の方針を理解し設計、施工管理の工事統括管理および工事メンバーのマネジメントなど組織管理をお任せします※現場作業は行いません。 ■工事統括管理：数種の工事の問題を早期に把握、解決、安全管理■現場代理人の仕事の管理：現場代理人の状況把握■人材管理：人材採用、人材育成、人材活用など■組織管理：強...
- ...日々新鮮な気持ちで取り組むことができま す。■組織構成■現在設計職を担っているのは11名(20代1名／30代5名／40代4名／50代1名)。在籍10年ほどの社員も多く、経験に基づいた丁寧な教育フォローをお約束致します。将来的には主任→課長→部長とキャリアアップも可。 ［メッセージ］ 暮らしに必要な電気。その電気を作る発電設備部品の設計、製作、据付工事、メンテナンスを主たる事業としています。日本全国に約2000基存在する火力発電設備のうち、約150基のメンテナンスに携わっていま...
- ...を回り、定期点検や各部修理、緊急の修理に対応していただくこともあります。＜その他業務＞オイル交換、バケット取付、パット取付、簡易塗装、溶断、部品加工等＜キャリアパス＞短期：サービスフロント、アフターフォロー営業中期：営業所長長期：サービス部長【価値ある信頼、想いはひとつ】人を信頼する。人に信頼される。いくつもの信頼から、新しい未来が生まれます。同社の使命は、お客様のパートナーとなることです。その団結力がこれからの、同社を創っていきます。 ［メッセージ］ 【同社について】アメ...